Новости

В целях кадрового обеспечения в ОАО «РусГидро» в 2010 году была утверждена Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» и программа её реализации. В ходе реализации Программы определено, сколько молодых специалистов необходимо компании до 2020 года. Разработана модель под названием «Корпоративный лифт», направленная на выявление и сопровождение будущих специалистов, начиная со школы, в вузе и в компании. Планируется не только буквально «выращивать» со школьной скамьи будущих гидроэнергетиков, но и помогать развитию и адаптации  молодых специалистов, уже принятых на работу. В рамках профориентационного направления обучения школьников филиалом ОАО «РусГидро» Корпоративным университетом гидроэнергетики (КорУнг) организовано проведение  отраслевой олимпиады «Энергия образования». Победители олимпиады имеют шанс попасть в кадровый резерв компании «РусГидро» и поступить на льготных условиях в один из ведущих энергетических вузов страны. В новом коллективном договоре, который начал действовать с 2011 года, предусмотрены корпоративные льготы для детей  сотрудников ГЭС, которые учатся по профильным специальностям. Студентам-гидроэнергетикам, обучающимся на «отлично»,  будет выплачиваться  корпоративная стипендия - более 8 тысяч рублей ежемесячно; тем, кто сдаст экзамены без «троек» - более 4 тысяч рублей.  Кроме того, дважды в год будет компенсироваться проезд к месту учебы и обратно.