Новости

Формирование молодежного сообщества является важной общекорпоративной задачей 2024 года, элементом развития систем мотивации и управления талантами.

 

Оно будет создано по принципу «плоской» структуры, обеспечивающей всем участникам равные возможности профессиональной и творческой реализации.

 

Каждый сотрудник сможет сам выбрать интересующее его направление, проявив себя, например, в качестве молодежного лидера, организатора волонтерских или социальных проектов, новатора или профессионального эксперта. 

 

«Мы планируем создать сообщество единомышленников, которые заинтересованы в сотрудничестве, готовы помогать друг другу в достижении больших целей. Молодые работники – наиболее открытая аудитория, которой интересны развитие, общение, обмен опытом, совместное решение задач. Давая возможность проявить себя, реализовать экспертное или социальное лидерство, мы сможем повысить вовлеченность молодежи, что будет способствовать успешному решению стратегических задач компании», – подчеркнул заместитель генерального директора – руководитель аппарата Владимир Харитонов.

 

Как отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Россети» Дарья Борисова, в энергетике профессиональная карьера традиционно строится долго, это связано со сложностью технологических процессов и высокими требованиями к квалификации. Поэтому одним из ключевых вызовов является создание устойчивой мотивации к профессиональной деятельности молодых работников для закрепления их в компании и отрасли. Формирование корпоративного молодежного сообщества нацелено на решение этой задачи.

Читайте также:

Тэги: Россети