Новости

Атомная станция представила на конкурс материалы по деятельности предприятия в области управления персоналом в большинстве номинаций конкурса: от обеспечения охраны труда, подбора, развития и мотивации персонала до развития корпоративной культуры и реализации социальных программ.

 

Высокую оценку конкурсного жюри заслужили проекты Балаковской АЭС по формированию специализированного кадрового резерва, адаптации молодых сотрудников, продвижению культуры безопасности и распространению принципов здорового образа жизни среди сотрудников.

 

«Именно целенаправленная работа по формированию высокопрофессионального мотивированного персонала обеспечивает нам возможности для роста, – отметил директор Балаковской атомной станции Валерий Бессонов. – Мы всегда работали и работаем на будущее, и в этом – особенность атомной энергетики: накопленный опыт является постоянной основой  для непрерывного прогресса. Мы работаем на страну, на ее процветание во всех сферах, прежде всего – на достижение высокого качества жизни россиян».

 

Сегодня на предприятии уделяется большое внимание формированию кадрового резерва, профессиональной подготовке, в том числе и организации дистанционного обучения с возможностью доступа каждого работника к огромному количеству развивающих программ.

 

Обеспечен высокий уровень социальной защищённости сотрудников. Реализуются программы оказания помощи в приобретении постоянного жилья, добровольного медицинского страхования, реабилитации и санаторно-курортного лечения, программы социальной поддержки молодежи и ветеранов. На предприятии действуют 16 видов материальной помощи. Такая всесторонняя поддержка является гарантией социальной защищенности сотрудников и обеспечивает стабильную работу АЭС.

Награждение победителей состоялось в Санкт-Петербурге на энергетическом форуме в рамках конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетического и нефтегазового комплекса России».

 

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика АЭС