Новости

В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения, ставшие основанием для принятия мер прокурорского реагирования.
Так, установлено, что в нарушение Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, работники предприятия не обеспечены ежемесячной выдачей смывающих и обезвреживающих средств по разработанным на предприятии спискам.
Кроме того, работодателем в лице ООО «Сбытуголь» не осуществляется выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, по разработанному на предприятии списку.
На предприятии ООО «Сбытуголь» не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда руководитель и специалисты предприятия (главный инженер, заместитель главного инженера).
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, в повышенном объеме не установлена и не производится. Не разработан перечень наименований профессий с вредными условиями труда, по которым должны производиться конкретные размеры повышения оплаты по условиям труда.
Помимо этого, разработанный на предприятии перечень наименований профессий с вредными условиями труда, по которому работникам предоставляется дополнительный отпуск, не соответствует требованием ст. 117 Трудового кодекса РФ, списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях угольной, сланцевой промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве. Так, при проверке списка должностей, профессий дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, утвержденный руководителем предприятия, установлено, что продолжительность отпуска по отдельным профессиям, установлена в 3 календарных дня, тогда как постановлением Госкомтруда СССР, продолжительность отпуска должна составлять 6 рабочих дней и 12 рабочих дней в зависимости от вредности условий труда.
В нарушение правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, работы по подъему и перемещению грузов на предприятии производятся на оборудовании без проведения периодического технического освидетельствования.
Кроме того, ООО «Сбытуголь» не обеспечило работников элементарными санитарно-бытовыми помещениями, в состав которых входят: гардеробные, умывальные, уборные, курительные, помещения для обогрева или охлаждения и другие.
В нарушение Трудового кодекса РФ, отдельным работникам предприятия не производится оплата сверхурочной работы в повышенном размере.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокуратурой города в отношении директора ООО «Сбытуголь» и в отношении самого предприятия возбуждены дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства об охране труда. Указанные постановления направлены в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области для рассмотрения по существу. Также в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Помимо этого, прокуратурой города в интересах работников предприятия в Поронайский городской суд направлено исковое заявление о признании бездействия ООО «Сбытуголь» незаконным и о понуждении ООО «Сбытуголь» устранить указанные нарушения законодательства об охране труда.