Новости

В состав группы вошли 23 молодых специалиста с профильным высшим образованием и опытом работы на предприятиях компании до 3 лет. Программа обучения Школы молодого специалиста «Архитектор карьеры» рассчитана на один год и разделена на четыре блока: «Анализ потенциала личности», «Развитие лидерских качеств», «Развитие профессиональной компетенции» и «Проектная работа». Руководители и ведущие специалисты дирекций компании «Южкузбассуголь» проведут комплекс теоретических и практических занятий, а также деловых игр и психологических тренингов, которые позволят молодым специалистам значительно повысить уровень знаний по специальности, охране труда и промышленной безопасности, эффективному менеджменту. Кроме того, в программу обучения вошли блоки по основам юридических знаний и экономики.
Итоговой работой для участников Школы станет разработка проекта. Для этого молодые специалисты проанализируют технологические процессы на своем предприятии, и разработают меры по устранению недочетов и внедрению новых технологий. Данные о выпускниках, успешно защитивших проекты, будут занесены в банк кадрового резерва компании.
Организация Школы молодого специалиста «Архитектор карьеры» в компании «Южкузбассуголь» позволяет оперативно и качественно решать вопросы пополнения кадрового резерва из числа уже работающих и подготовленных специалистов.

Менеджмент энергетики, инновации энергетики

Читайте также: