Новости

Участники совещания обсудили вопросы оценки и управления рисками в сфере охраны труда на энергопредприятии, изучили методологию оценки рисков.

Начальник СОТиПК филиала Виктор Тунев и его заместитель Сергей Письменчук провели деловую игру на тему оценки рисков в сфере охраны труда на рабочем месте газоэлектросварщика. В ходе игры участники смогли на примере одной конкретной специальности идентифицировать, анализировать, оценить и упорядочить по приоритетам все возможные опасности, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Ведущий инженер по охране труда Татьяна Кабакова продемонстрировала как, где и кем выявляются возникающие в процессе труда опасности, как определить величину и значимость возникающих рисков. В частности, она отметила, что риски составляются на основании информации от работающих, лучшего опыта по охране труда, происшествиях, имевших место в отрасли. Кроме всего, риски выявляются на основании данных специального мониторинга, а также результатов аудита системы управления охраной труда.

Для управления рисками специалистам по охране труда на семинаре рекомендовано использовать методы исключения опасной работы, замены опасной работы, инженерные и административные методы ограничения воздействия опасностей, а также средства коллективной и индивидуальной защиты.

В ходе совещания участники смогли реально убедиться, что система управления профессиональными рисками – наиболее прогрессивный механизм, позволяющий реализовать задачи повышения эффективности системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Внедрение системы менеджмента в сфере охраны труда в организации – не дань моде, а актуальная необходимость, позволяющая обеспечить полноценное управление рисками повреждения здоровья и травмирования работников.

По мнению руководства филиала, переход от разовых действий к их системной взаимосвязи позволяет обеспечить безопасные условия труда для работников, соблюдение норм и требований действующего законодательства, максимальную эффективность реализуемых программ охраны здоровья и безопасности на производстве.

Как отмечает профсоюз филиала, внедрение на предприятии системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности – важнейший шаг к построению социально-ответственного бизнеса.

Внедрение системы управления профессиональными рисками в филиале позволит реализовывать меры по снижению или устранению рисков и обеспечить их систематический мониторинг. Данная система позволит также предотвращать возникновение инцидентов, аварий, непредвиденных ситуаций. Кроме всего, она существенно улучшит психологический климат в компании.