Новости

Организаторы состязания, которое в этом году проводилось уже в шестой раз, ставили цель выявить лучших среди так называемых «социально эффективных» организаций, то есть, выделить и поощрить предприятия, обеспечивающие своим сотрудникам достойный размер заработной платы и социальных выплат, перспективы профессионального и карьерного роста, надлежащий уровень производственной безопасности и охраны здоровья.
«Ангарка» выигрывает этот престижный конкурс уже второй раз, что, по мнению руководства предприятия, объясняется, прежде всего, высокими стандартами социальной политики, принятыми и действующими в нефтяной компании «Роснефть», дочерним обществом которой является АНХК.
Вот, пример. Только в рамках выполнения коллективного договора ежегодно заключаемого с руководством АНХК, работникам предприятия и членам их семей выплатили в минувшем году в целом около 155 млн рублей. Эти средства пошли на оплату отдыха и оздоровления, добровольное медицинское страхование, оказание материальной помощи по различного рода требованиям, подарки детям и многое другое. А ветеранам и пенсионерам, получившим за это же время более 149 млн рублей, регулярно выплачивались заводские пенсии и пособия, материальная помощь к различным праздникам и другие выплаты.
Кроме того, на предприятии реализуются разнообразные корпоративные программы «Роснефти». Расходы на ипотеку, например, составили в 2009 году более 30 млн рублей, в том числе, на частичное погашение процентов – около 28 млн.
С 2008 года в компании введена в действие программа негосударственного пенсионного обеспечения, действующая на всех предприятиях НК «Роснефть», которая предусматривает получение работниками АНХК корпоративной (в дополнение к государственной) пенсии через негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант». Внедряются и другие корпоративные программы, такие как корпоративное обучение, сотрудничество с региональными вузами и другие, сообщает Управление информации ОАО «НК «Роснефть».