Новости

«Я считаю, что перспективного специалиста определяют пять основных качеств: трудолюбие, амбициозность, умение учиться, умение достигать результата и умение адаптироваться к изменениям», – заявил Скоромец.

 

По его мнению, без этих качеств построить карьеру в крупной компании не получится – они должны быть у соискателя хотя бы на базовом уровне вместе с уверенным желанием их развивать.

 

Также Анатолий Скоромец рассказал, как устроена система повышения квалификации для производственного персонала на крупнейшей технологической площадке компании - Омском заводе смазочных материалов.

 

«Она дает возможность не только выстроить карьеру, переходя с одного уровня на другой, но и увеличивать свой доход пропорционально уровню знаний и компетенций. Другими словами, чем квалифицированнее сотрудник и выше его экспертность, тем больше его заработная плата», – отметил генеральный директор «Газпромнефть-СМ».

 

При этом он подчеркнул, что с каждым годом количество желающих повысить свою квалификацию на предприятии только растет.

 

«Газпромнефть-СМ» специализируется на производстве и реализации масел, смазок и технических жидкостей, выпуская более 1000 наименований продукции для всех секторов рынка на собственных производственных площадках в Подмосковье и Омске.

 

Автор фото - Дмитрий Верхоробин

Читайте также:

Тэги: Газпром нефть кадры