Новости

Развитие профессиональных компетенций и навыков сотрудников   один из ключевых приоритетов кадрово-социальной политики «Роснефти». С 2006 года компания организует научно-технические конференции для выявления и поощрения талантливых работников и максимальное раскрытие их потенциала и привлечения молодых специалистов к решению производственных задач.

 

Конференция состоялась на площадках дочерних предприятий «Роснефти», среди них - «Самотлорнефтегаз», «Башнефть-Добыча», «РН-Бурение», Новокуйбышевский НПЗ, «РН-Северо-Запад», «Тюменский нефтяной научный центр», «РН-БашНИПИнефть» и «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта».

 

Работы участников оценивали 369 экспертов из Центрального аппарата и дочерних предприятий компании. Члены жюри единогласно сошлись во мнении, что уровень подготовки проектов молодых специалистов повышается год от года, а вместе с ним - и их практическая значимость.

 

Заметной тенденцией последних лет стало растущее число проектов, в которых авторы предлагают интеграцию искусственного интеллекта и нейросетей в действующие технологические процессы.

 

Победителями, призерами и номинантами КНТК стали 448 молодых специалистов из 63 предприятий с 350 проектами. Все они примут участие в финальном этапе НТК – Межрегиональной научно-технической конференции, проведение которой запланировано на осень 2025 года.

 

По итогам КНТК определяются лучшие проекты, нацеленные на повышение эффективности бизнеса компании. В этом году 39 проектов-победителей конференции 2023 года внедрены на 34 предприятиях «Роснефти». Их суммарный экономический эффект составил 659 млн рублей. Мероприятия по внедрению еще 21 проекта запланированы на 2025-2028 гг.

Читайте также:

Тэги: Роснефть кадры