Новости

Во встрече приняли участие работники КМГ и дочерних организаций — кандидаты на вышестоящие должности, отобранные в пул «А» (топ-менеджеры), пул «B» (руководители среднего звена) и пул «С» (главные и ведущие специалисты).

 

С приветственным словом к собравшимся обратился руководитель аппарата КМГ Ерхан Умаров. Отмечено, что проект «Мансап» реализуется с 2020 года по поручению Комитета по назначениям и вознаграждениям совета директоров компании. Он нацелен на формирование кадрового резерва, направленного на выполнение стратегии развития кадрового потенциала и повышение уровня компетенций руководящего состава группы «КазМунайГаз», продвижение активных и талантливых лидеров среди работников.

 

С момента запуска проекта топ-менеджеры и руководители среднего звена прошли обучение по проектному управлению, управлению изменениями и коммуникациям, лидерству и другим направлениям. Во многом благодаря участию в программе некоторые из них уже получили повышения в должностях.

 

В ходе мероприятия состоялось вручение сертификатов об окончании обучения по лидерским образовательным программам для пулов «А» и «B» и запуск программы для них «Наставничество: Преемственность в действии». Также дан официальный старт программе развития для пула «С» — «Көшбасшы school — Школа лидеров» и возможность участия в проекте «Зеленый офис» в целях развития навыков управления проектами.

 

В 2021 году из 200 кандидатов в резерв этого уровня были отобраны 65 работников, для которых на нынешней встрече организован тренинг по проверке навыков командной работы при решении математических, логических и коммуникативных задач.

 

В ближайший период участникам пула «С» предстоит активная работа над совершенствованием своих профессиональных и личностных качеств для реализации лидерского потенциала.

Читайте также:

Тэги: КазМунайГаз кадры