Новости

В частности, на «Ярмарке вакансий» для студентов и выпускников Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева, приуроченной к 105-летию вуза, команда АО «Атомстройэкспорт» и АО «Атомэнергопроект» (входят в Инжиниринговый дивизион Росатома) представила участникам ярмарки информацию о деятельности дивизиона, перспективах карьерного роста и возможностях для студентов профильных направлений. Всего в мероприятии приняли участие 100 компаний-работодателей. «Ярмарка вакансий» в этом году проводилась на платформе Цифровой карьерной среды НГТУ (ЦКС НГТУ), которая была запущена в сентябре 2021 года на базе межуниверситетской платформы «Факультетус», объединяющей более 430 вузов России.

 

Кроме того, в рамках ежегодного цикла карьерных мероприятий на площадке Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ) прошла онлайн-ярмарка вакансий, в которой приняли участие более 50 ведущих российских компании, а также государственные структуры. Санкт-Петербургский филиал АО «Атомэнергопроект» представил для более 70 студентов профильных направлений работу проектного института, актуальные вакансии и базу для прохождения практики и стажировок.

 

Также в Национальном исследовательском университете «МЭИ» на Дне открытых дверей для более 1200 абитуриентов и их родителей представители Инжинирингового дивизиона рассказали о целевой кафедре и специальностях и провели консультации о карьерных возможностях, требованиях при трудоустройстве в компанию, условиях стажировок.

 

По словам главного эксперта Центра карьеры, оценки и развития персонала АО «АСЭ» Константина Фокина, Инжиниринговый дивизион традиционно поддерживает карьерные мероприятия вузов: «Регулярное взаимодействие со студентами и абитуриентами в очном и даже в онлайн формате для нас является важной составляющей в системной работе по формированию кадрового потенциала наших организаций. С одной стороны, подобные мероприятия помогают студентам максимально открыто пообщаться с представителями работодателей, понять, какие дополнительные компетенции им необходимо получить, чтобы быть успешными, с другой – у работодателей есть возможность подобрать необходимые кадры для прохождения практик и стажировок».

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика Росатом Инжиниринг вузы кадры