Новости

Представители ведущих мировых компаний обсудили кадровые вызовы и новые возможности для развития человеческого капитала в эпоху цифровой трансформации.

Участниками конгресса стали представители нескольких десятков крупнейших организаций из разных отраслей — «Газпром нефти», Wintershall, «Яндекса», McKinsey, Mars, «Ростелекома», HeadHunter, Сколтеха, Инжинирингового центра МФТИ, АНО «Цифровая экономика» и мн.др. Главной темой стало влияние цифровизации на развитие профессиональных компетенций персонала, а также подходы к мотивации и удержанию талантливых сотрудников.

Потребность в новых квалифицированных IT-специалистах стимулирует компании инвестировать в процесс подготовки новых цифровых кадров для нефтегазовой индустрии. Организации создают экосистему для привлечения и удержания специалистов цифровых специальностей, запускают крупные образовательные программы и создают собственные инструменты для поиска ценных кадров.

«Газпром нефть» много лет поддерживает профильные кафедры и магистерские программы ведущих вузов, развивает совместные научно-исследовательские лаборатории. Компания активно взаимодействует с СПбГУ, ИТМО, ЛЭТИ, СПб ГУАП, Политехническим и Горным университетами, МФТИ, ТюмГУ и другими. Одним из инновационных решений «Газпром нефти» для развития человеческого капитала стала платформа «Профессионалы 4.0». Она объединяет таланты и корпорации для реализации бизнес-проектов в составе гибких команд. Проект также стал эффективным инструментом для профориентации и самоопределения будущих специалистов — старших школьников, студентов и финалистов конкурсов.

«Газпром нефть» реализует 12 программ цифровой трансформации, имеет более 500 различных цифровых проектов. Цифровые системы активно используются в геологоразведочных работах, бурении и при проектировании новых активов.

«Сегодня „Газпром нефть“ конкурирует за лучшие цифровые кадры с мировыми IT-гигантами. Применение технологий на всей цепочке формирования стоимости у нас настолько масштабно, что это стало одним из ключевых преимуществ для привлечения талантов. Именно это обеспечивает настоящий wow-эффект для молодых профессионалов. Только в нашей отрасли, реализуя цифровые проекты, ребята имеют уникальную возможность оценить результат своего труда, увидеть, как движутся многотонные буровые и запускаются новые проекты в условиях крайнего Севера, где еще недавно это не представлялось возможным», - отметил Алексей Вашкевич, директор по технологическому развитию «Газпром нефти», председатель Северо-Западной секции SPE.

Справка

В 2019 году международное общество инженеров-нефтяников (SPE) признало Северо-Западную секцию региона «Россия-Каспий», которую возглавляет директор по технологическому развитию «Газпром нефти» Алексей Вашкевич, одной из лучших в мире. Она стала обладателем авторитетной и редкой награды «Совершенство» — 2019. Критериями победы стали активность в распространении технических знаний, стабильность работы, дополнительные преимущества для ее членов, новаторский подход и активное взаимодействие с профессиональным сообществом SPE.

* Общество инженеров нефтегазовой промышленности (Society of Petroleum Engineers, SPE) — международная некоммерческая профессиональная организация технических специалистов нефтяной промышленности. Основной целью общества является накопление и распространение знаний в области разведки и добычи нефти, а также развитие сопутствующих технологий. Офисы общества находятся в Москве, Далласе, Хьюстоне, Лондоне, Дубае и Куала-Лумпуре.

Членами SPE является более 156 тысяч человек (в том числе свыше 72 тысяч студентов) из 154 стран.