Новости

Цель программы - дать возможность каждому рабочему, имеющему высшее образование и желающему повысить свой разряд или перейти на инженерно-техническую должность, обратить на себя внимание, продемонстрировать  уровень профессиональных знаний не только непосредственному руководителю, но и другим специалистам дочерней компании ОАО «Газпром».
Участвовать в перспективном проекте газодобывающего предприятия  первоначально решили  72 работника, но  лишь 24  из  них  прошли отборочный тур. Победителей первого этапа, который проводился дистанционно, разделили на две группы. Первую – 12 человек -  разбили по трем секциям: «Энергетика», «Машины и оборудование газовых производств» и «Автоматизация технологических процессов и производств». Участники защищали перед конкурсной комиссией проекты, разработанные заранее.
Второй группе претендентов предстоит выступить с презентациями в конце ноября. После  этого  определятся победители, из которых и будет сформирован внутренний кадровый резерв. Резервисты программы имеют приоритетное право на замещение вакантных должностей ИТР - разумеется, при условии успешно пройденной ротации. Пополнять резерв кадров предприятия по этой программе планируется два раза в год.
«Такая программа полезна как для работников, так и для ведущих специалистов компании. Конечно, хотелось бы получить готового специалиста, удивленно раскрыть глаза и воскликнуть: "Невероятно, какой же он образованный!" Но, к сожалению,  чудес не бывает: специалиста надо растить" -  говорит главный энергетик ООО «Газпром добыча Ямбург» Сергей Золотарев.

Александра СОСИНА, Салехард

Читайте также:

Тэги: Газпром