Новости

Внедренная на керамическом производстве система позволила снизить технологические потери при адаптации новых сотрудников на 25%, сократить период подготовки персонала, в два раза уменьшить текучесть кадров. 

 

В основе представленной на конкурс системы наставничества — индивидуальная работа с новым сотрудником, мотивация и вовлечение в командную работу, создание благоприятного климата. 

 

Одна из новаций методики — система, при которой за новым сотрудником закрепляются два опытных работника. Первый, руководитель, осуществляет стратегическое наставничество: знакомит с направлениями деятельности, планами производства, нормативной документацией, обеспечивает комфортные условия труда. Второй работник обучает нового сотрудника профессиональным навыкам. 

 

Система наставничества охватывает все категории производственного персонала. Для адаптации каждой из них разработаны матрицы навыков, внедрена работа проектных мастерских, реализуется практика обучения смежным профессиям. 

 

Концепция создания благоприятного климата реализуется через системное улучшение условий труда, оснащение и организацию рабочих мест. Например, осуществляется зонирование производственных участков, создание инструментальных стендов, организация микро-складов с необходимыми материалами на каждом участке. Достижения новых сотрудников отмечаются в том числе наградами и премиями. 

 

Благодаря внедрению системы наставничества период подготовки работников керамического производства ОНПП «Технология» значительно сократился, технологические потери в период адаптации новых сотрудников снизились на 25%, в два раза уменьшилась текучесть кадров. 

 

«Система наставничества служит одним из инструментов гарантированного исполнения обязательств перед заказчиками в условиях резкого увеличения объемов заказов. Наставничество — отдельный вид деятельности. Мы создаем условия для того, чтобы опытные сотрудники активно вовлекались в эту работу. У нас разработано и действует положение о наставничестве, создан реестр наставников, фонд их поощрения. Комплекс внедренных мер позволяет нам самостоятельно формировать производственную команду», — сказал генеральный директор ОНПП «Технология» Андрей Силкин. 

 

Всероссийский конкурс «Наставничество» организован в рамках реализации концепции развития наставничества в Российской Федерации. Ежегодно на конкурс поступают более 10 000 заявок из всех регионов России. Победителями в 2025 году стали авторы 50 лучших практик из 33 регионов страны.

 

Читайте также:

Тэги: технологии кадры