|
|
|
|
|
|
Главная / Новости / Отрасли ТЭК / «РТ-Информ» создает ИТ-экосистему для автоматизации кадровых процессов
05:39, 7 Августа 25
Электроэнергетическая Россия «РТ-Информ» создает ИТ-экосистему для автоматизации кадровых процессов  Компания «РТ-Информ» госкорпорации Ростех разрабатывает и внедряет ИТ-экосистему для автоматизации HR-процессов на предприятиях корпорации.
Цифровая платформа позволяет управлять персоналом на всех этапах — от найма до расчета заработной платы и перемещений по служебной лестнице, повышает точность и оперативность отчетности. Об этом рассказал директор по автоматизации процессов управления персоналом «РТ-Информ» Александр Богомолов на вебинаре «Автоматизация HR-процессов в государственных корпорациях».
В разрабатываемой компанией Автоматизированной системе управления персоналом (АС УП) уже реализована базовая функциональность. Она упрощает работу с организационными структурами и штатным расписанием, облегчает учет рабочего времени, кадровое администрирование и расчет заработной платы. Сегодня система включает 51 централизованный справочник, 130 типовых печатных форм и более 150 отчетов, в том числе формы корпоративной отчетности.
АС УП интегрирована в единый ИТ-ландшафт Госкорпорации. Она связана с другими автоматизированными системами Ростеха — планирования и учета корпоративных социальных программ, управления финансами и закупками, промышленной и экологической безопасности, а также с прочими внутренними и внешними цифровыми сервисами.
«Как показывает практика, при отсутствии единого цифрового подхода у HR-служб до 80% времени уходит на рутину, затраты увеличиваются более чем на 30%. Наше ИТ-решение автоматизирует все ключевые процессы управления персоналом — от найма и адаптации до развития и удержания. Это повысит точность и скорость отчетности для принятия решений на уровне холдингов и Корпорации», — отметил Александр Богомолов.
Опытом автоматизации HR-процессов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в ходе вебинара поделился руководитель службы управления персоналом и оплаты труда ОПК Кирилл Комаров. Он отметил, что после перехода на централизованное ИТ-решение удалось повысить достоверность и оперативность кадровой отчетности, сократить сроки согласования документов. Реализованные проекты уже привели к росту вовлеченности персонала и улучшению взаимодействия между подразделениями.
«Подобные решения по автоматизации — базовый минимум для последующего внедрения еще более сложных механизмов кадрового управления, в том числе на базе ИИ. В ближайшем будущем АС УП будет введена в опытную эксплуатацию с целью тиражирования во всех организациях Корпорации до 2030 года», — отметил заместитель директора по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Дмитрий Ершов.
«РТ-Информ» продолжает работу над расширением функционала системы для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения, развития и оценки персонала, управления эффективностью, вознаграждением и нематериальной мотивацией. Кроме того, в рамках создания комплексной цифровой HR-платформы Ростеха разрабатываются автоматизированные системы — АС Кадры и АС Командирование.
В вебинаре «Автоматизация HR-процессов в государственных корпорациях» приняли участие представители около 150 организаций и холдинговых компаний Ростеха. Организатором мероприятия выступила Академия Ростеха. Для решения задач, связанных с трансформацией HR-служб и формированием гибкой системы управления персоналом, в 2020 году было создано HR-сообщество. За время его работы проведено более 30 сессий, в которых приняли участие свыше 4300 специалистов из 245 организаций корпорации.
Фото: пресс-служба госкорпорации Ростех
Все новости за сегодня (22)
|
 Ивановский государственный энергетический университет отмечает 95-летний юбилей
В Ивановском государственном энергетическом университете им. В.И. Ленина стартовал цикл мероприятий, посвященных 95-летию со дня основания университета. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
