|
|
|
|
|
10:25, 3 Июля 25
Электроэнергетическая Россия Уральский ФО В Петуховском техникуме вручили дипломы первым целевикам  В Петуховском техникуме механизации и электрификации сельского хозяйства состоялось вручение дипломов выпускникам первого целевого набора компании СУЭНКО. Каждого из них уже ждут на рабочих местах в филиалах предприятия, признанного одним из энерголидеров в Курганской и Тюменской областях.
Старейшее учебное заведение Зауралья, основанное в 1930-м году, несколько лет назад оказалось на грани закрытия. Возродить кузницу кадров для региональной отрасли энергетики в 2023 году решили по инициативе компании СУЭНКО, активно поддержанной губернатором Курганской области Вадимом Шумковым. Стороны договорились использовать концепцию «Школа – суз – предприятие»: абитуриентов отбирают со школьной скамьи, во время обучения в техникуме дают максимум производственной практики, параллельно подбирая будущему выпускнику рабочее место в городах и районах присутствия компании. Тем самым, участники соглашения оказали содействие в решении вопроса федерального уровня – не допустить усиления кадрового голода в сфере ТЭК.
«Только при трехстороннем вовлечении государства, отраслевых компаний и профильных образовательных учреждений возможно формирование пула потенциальных работников на долгосрочную перспективу. И поэтому нельзя было допустить закрытия базы для подготовки специалистов среднего звена электросетевого комплекса Зауралья. Более того, мы занялись модернизацией образовательной площадки: открыли Единый учебный центр, скорректировали методику преподавания, для более комфортного обучения и проживания молодежи занялись ремонтом аудиторий, общежития и столовой, оборудовали современный компьютерный класс с передовым программным комплексом управления сетями. Мы создали все условия для подготовки будущих профессионалов под задачи электросетевого комплекса двух областей, а в дальнейшем, быть может, и соседних регионов», - прокомментировал генеральныйдиректор СУЭНКО Данил Анучин.
Целевой набор ведется как на базе 9-х, так и 11-х классов. В первом случае обучение длится 2 года, во втором – 1 год и 10 месяцев. Среди льгот бесплатное проживание и питание. А главная гарантия – получение узконаправленной специализации с привязкой к конкретному рабочему месту после окончания обучения. В перечне профессий электромонтер, диспетчер, специалист службы релейной защиты и автоматики, работник по обслуживанию подстанций. Помимо обязательной производственной практики, уже со 2 семестра студенты оформляются на 0,25 ставки в подразделения СУЭНКО для формирования необходимых профессиональных навыков, в летние каникулы трудоустраиваются на полный рабочий день. Некоторых в рамках созданного на базе строительного отряда «Мастер» привлекли к социально важным проектам, таким как, например, реконструкция Арбинских водоочистных сооружений, от которых зависит качество питьевой воды в г. Кургане.
«В новом статусе Петуховский техникум «с нуля» выращивает высококвалифицированных специалистов, гарантируя им карьерные перспективы. Это поистине путевка в жизнь. Немаловажно, что погружение в профессию на практике начинается с первых дней. Ребята получают навыки, востребованные в современных реалиях, и уверенность в том, что сделали правильный выбор и их ждет достойное будущее. К тому же на примере Курганской области мы доказали, что даже в небольшом населенном пункте можно создать уникальный центр подготовки высококвалифицированных рабочих кадров для устойчивого развития энергокомплекса России», - прокомментировал директор Департамента образования и науки Курганской области Андрей Кочеров.
Набор абитуриентов в Петуховском техникуме механизации и электрификации сельского хозяйства продлится до середины августа. Целевые группы в 2025 году рассчитаны на 60 мест.
Источник фото: сайт Минэнерго России
Все новости за сегодня (43)
|
 Программа признания «Человек года “Росатома”» получила три гран-при премий People Motivation Awards и «Внутриком - 2026»
Высокая оценка профессионального сообщества подтвердила значимость проекта как эффективного инструмента укрепления корпоративной культуры и повышения вовлеченности персонала. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
