Новости

Приглашаются выпускники школ и колледжей к поступлению в вузы на специальности «теплоэнергетика и теплотехника», «электроэнергетика и электротехника», «машиностроение» и «химическая технология».

Целевое обучение – это один из самых эффективных способов получения квалификации в выбранной сфере деятельности. Оно предполагает, что абитуриент уже имеет определенные цели и планы на будущее и стремится к их достижению, а Дальневосточная генерирующая компания в этом им помогает.

 

АО «ДГК» обращает внимание выпускников и их родителей на то, что в 2024 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555 обновился порядок организации целевого обучения в вузах и колледжах страны.

 

«С 1 мая действует новый порядок организации целевого обучения: изменился порядок установления квот приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет бюджетных средств, изменилась типовая форма договора о целевом обучении и порядок поступления. Теперь работодатель должен разместить предложение о заключении договоров о целевом обучении на Государственном портале  "Работа России". Предложения публикуются до 10 июня, - рассказала начальник управление по работе с персоналом и организационному развитию АО «ДГК» Светлана Хуторная.  – Теперь абитуриент может самостоятельно на данной платформе познакомиться с предложениями работодателей и подать заявку в бумажном или электронном виде. Существует еще один способ подачи заявки -  через Единый портал государственных и муниципальных услуг Российской Федерации (платформа Госуслуги). С поступающими в рамках целевой квоты, договор в 2024 году заключается в бумажном или электронном виде после зачисления абитуриента в вуз. По окончании университета молодой специалист, по условиям договора, должен будет отработать у Заказчика (АО «ДГК») не менее 3-х лет. Дальневосточная генерирующая компания в этом году предлагает 60 квот на целевое обучение в ведущих дальневосточных и сибирских вузах».

 

АО «ДГК» обеспечивает каждому своему целевому студенту меры поддержки: корпоративную стипендию, оплачиваемую производственную практику (в зоне присутствия компании), бесплатное профессиональное обучение в собственном Центре подготовки персонала, дополнительные образовательные программы обучения в Корпоративном университете гидроэнерегетики ПАО «РусГидро», а также трудоустройство после окончания вуза в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

Читайте также:

Тэги: РусГидро ДГК вузы кадры