Новости

Изменения в доходе коснулись представителей таких профессий, как, например, машинист крана, комплектовщик изделий и инструмента, распределитель работ, кладовщик. Также раньше планируемого срока вспомогательный персонал, как и весь коллектив завода, получил годовую премию, сумма которой превысила ожидания.

 

Решение о повышении заработных плат и досрочной выплате премии стало частью ежегодной политики «Красного котельщика» по стимулированию сотрудников и обеспечению защищенности семей котлостроителей. На ТКЗ тщательно следят за развитием механизмов социальной поддержки работников, что выражается не только в материальном стимулировании, но и уважении к каждому сотруднику.

 

На данный момент численность коллектива «Красного котельщика» насчитывает порядка 2,5 тысяч человек, каждому из которых гарантированы льготы и бонусы. Так, с 1 апреля все сотрудники получат возможность принять участие в программе добровольного медицинского страхования, финансируемой за счет завода в рамках проекта «Больше, чем работа». В дополнение к стандартному социальному пакету предприятия предусмотрена и компенсация процентов по ипотечным кредитам на приобретение жилья.

Читайте также:

Тэги: соцпроекты кадры