Новости

Вознаграждение за 2023 год выплачено ранее обычного – в марте вместо апреля – и превысило ожидаемые суммы.

 

Так руководство «Красного котельщика» не только выразило благодарность коллективу за эффективную работу и верность предприятию, чье развитие невозможно без участия каждого котлостроителя, но и в очередной раз подтвердило статус ТКЗ, как социально-ориентированного работодателя. Завод занимает лидирующие позиции среди российских работодателей, в том числе являясь лучшим среди предприятий Ростовской области по версии HeadHunter.

 

Одной из ключевых целей для «Красного котельщика» является обеспечение социальной защиты и уверенности сотрудников и их семей в завтрашнем дне. В рамках этой задачи ежегодно повышается заработная плата, предоставляются разнообразные премии и бонусы.

 

Помимо этого, компания реализует различные программы поддержки, например, предлагает льготные путевки, новогодние подарки для детей сотрудников, частичное возмещение затрат на детские сады и аренду жилья. С 1 апреля стартует новая инициатива – программа благополучия сотрудников «Больше, чем работа», в рамках которой планируется компенсация процентов по ипотеке и предоставление добровольного медицинского страхования для всех работников.

Читайте также:

Тэги: кадры