Энергаз 2026
Главная / Новости / Отрасли ТЭК / «Россети» перезапускают программу адаптации и наставничества

Новости


06:58, 13 Октября 23
Электроэнергетическая Россия
«Россети» перезапускают программу адаптации и наставничества

«Россети» перезапускают программу адаптации и наставничеств Заместитель генерального директора – руководитель аппарата ПАО «Россети» Владимир Харитонов выступил на сессии «Хочу тут работать»: бренд работодателя в борьбе за таланты», которая состоялась в рамках Российской энергетической недели.

 В дискуссии также участвовали губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрий Артюхов, статс-секретарь – заместитель министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко, представители ведущих компаний ТЭК.
 
Владимир Харитонов отметил, что на рынке труда растет конкуренция за перспективные кадры. Общее количество работников в возрасте до 35 лет в 2022 году сократилось на 1,3 млн человек и достигло минимальных значений. Это следствие демографической ямы 1990-х годов, вызванной уменьшением рождаемости. Одновременно снижается интерес молодежи к инженерным специальностям и точным наукам: по итогам вступительной кампании 2023 года физика впервые выбыла из топ-3 популярных ЕГЭ, уступив место информатике.
 
Сформировавшиеся тренды требуют новых подходов к работе с персоналом, а также более тесного сотрудничества с системой образования по всей цепочке: школа – суз – вуз.
 
«Мы усиливаем взаимодействие с учебными заведениями на всех уровнях, в том числе разрабатываем программу поддержки и грантов для учителей физики, которые берут на себя дополнительную нагрузку и ведут специализированные классы, популяризируя технические специальности. Перезапускаем в группе «Россети» программу адаптации и наставничества, создаем реальные социальные лифты в рамках кадрового резерва и в целом стремимся к повышению привлекательности HR-бренда компании. Ценность компании – каждый сотрудник. Безусловно, особое внимание уделяем производственному персоналу», – подчеркнул Владимир Харитонов.
 
По его словам, ключевыми задачами развития политики управления персоналом являются предоставление более широких возможностей молодым специалистам в построении карьеры в компании, повышение прозрачности процедур назначений и предоставление равных возможностей развития, в том числе через участие в значимых проектах.


Все новости за сегодня (8)
08:50, 25 Апреля 26

Сотрудники «Роснефти» присоединились к международной исторической акции «Диктант Победы»

дальше..
08:24, 25 Апреля 26

На АЭС «Бушер» в Иране остаются 20 российских специалистов

дальше..
05:37, 25 Апреля 26

«Россети Юг» установят в Батайске новую 32-метровую опору ЛЭП

дальше..
05:32, 25 Апреля 26

FESCO выполнила первый экспортный рейс в порт Джидда с грузами для стран Аравийского полуострова

дальше..
05:28, 25 Апреля 26

Технические руководители сибирских энергокомпаний согласовали планы развития энергосистемы

дальше..
05:12, 25 Апреля 26

Станции «РусГидро» увеличили выработку электроэнергии в I квартале до 36 млрд кВт·ч

дальше..
05:06, 25 Апреля 26

«Силовые машины» в 2026 году отгрузят 7 газовых турбин большой мощности

дальше..
05:03, 25 Апреля 26

«Газпром» создает условия для развития газовых генерирующих мощностей на Дальнем Востоке

дальше..
 

Поздравляем!
«Транснефть – Диаскан» отмечает 35-летие со дня основания «Транснефть – Диаскан» отмечает 35-летие со дня основания

23 апреля 1991 года был подписан приказ № 93 Министерства нефтяной и газовой промышленности РСФСР о создании в г. Луховицы Московской области Центра технической диагностики «Диаскан».



О проекте Размещение рекламы на портале Баннеры и логотипы "Energyland.info"
Яндекс цитирования         Яндекс.Метрика