Новости

Первый раз в 2023 году основным производственным рабочим ТКЗ повысили оклады весной – в рамках индексации заработной платы.

 

При этом доход котлостроителей не ограничивается окладом. Работники получают ежемесячные и ежеквартальные премии, стабильно выплачивается годовая премия.

 

Предусмотрен обширный социальный пакет: санаторно-курортное лечение и оздоровление котлостроителей и их детей на Черноморском и Азовском морях, обследование и лечение в заводской медсанчасти, детские новогодние подарки, частичная компенсация оплаты детских садов и аренды жилья иногородним сотрудникам. Помимо этого, на протяжении года проходит более 50 корпоративных мероприятий и обучающих проектов. Все сотрудники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и всеми необходимыми для выполнения своих профессиональных обязанностей средствами индивидуальной защиты.

 

Новых сотрудников без опыта или с другим профилем работы на предприятии самостоятельно обучают востребованным производственным профессиям. Такие навыки в среднем можно получить за 3-6 месяцев. А потому на ТКЗ открыт прием как квалифицированных рабочих, готовых оперативно включиться в выполнение текущих проектов, так и новичков в котлостроении. 

 

Заключая с «Красным котельщиком» трудовой договор, сотрудник уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с Трудовым кодексом, что работодатель будет удерживать с него НДФЛ и отчислять страховые взносы, чтобы потом сотрудник смог получить пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет.

 

Напомним, «Красный котельщик» – системообразующее предприятие Таганрога. Входит в оборонно-промышленный комплекс России и в ТОП-100 привлекательных и открытых работодателей нашей страны, является «Лучшим социально ориентированным работодателем Ростовской области». В числе недавних заслуг – победа в региональном конкурсе лучших практик наставничества в части профессионального развития молодежи. На предприятии трудится порядка 2,5 тыс. человек.

 

Читайте также:

Тэги: кадры