Новости

Проект стартовал с реализации комплексной программы формирования и развития кадрового резерва на три должности: мастер УЭС, начальник РЭС и диспетчер.

Задачей проекта является выявление и развитие перспективных молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, развитию компании, а также готовых к переезду.

Участникам проекта предстоит пройти несколько отборочных процедур, в частности онлайн тестирование на оценку потенциала и уровня профессиональных и управленческих компетенций.

20 победителей с февраля по июнь 2020 года продолжат свое профессиональное развитие по специально разработанной модульной образовательной программе, в рамках которой научатся разрабатывать проекты, управлять финансами, получат инструменты управления персоналом, погрузятся в цифровую трансформацию, научатся грамотно выстраивать коммуникации и освоят базовый управленческий цикл. Между модулями победителям предстоит работа с наставником, стажировки, выполнение индивидуального плана развития и работа над проектом.
 

06:27, 14 Июня 26 В Усть-Янском районе Якутии стабилизировалась гидрологическая обстановка дальше..		06:24, 14 Июня 26 Кольская АЭС перевела энергоблок №3 в «холодный резерв» дальше..
06:22, 14 Июня 26 Ростех представил на «Флоте» комплекс перехвата БПЛА для морских акваторий дальше..		06:14, 14 Июня 26 На Запорожской АЭС восстановлено внешнее электроснабжение по линии 330 кВ «Ферросплавная-1» дальше..