Новости

Новый Коллективный договор разработан в соответствии с утвержденными принципами единой социальной политики для всех компаний, входящих в КЭС-Холдинг.  
В новом Коллективном договоре не только сохранены  льготы, гарантии и компенсации, существовавшие в ранее, но и по ряду позиций улучшен социальный пакет сотрудников, работающих в Компании. В частности, увеличен размер ежемесячной материальной помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, увеличен размер материальной помощи участникам Великой отечественной войны к Дню Победы.
Председатель совета представителей профсоюзных организаций филиалов ТГК-5 Евгений Фролов отметил: «Важно, что в Коллективном договоре, несмотря на непростую экономическую ситуацию, сложившуюся в энергетической отрасли и в целом в промышленности, в отношении персонала сохранены основные льготы».
В рамках коллективных переговоров стороны подтвердили необходимость постепенного развития ранее действовавших положений коллективного договора, что характеризует последовательность и стабильность социальной политики КЭС-Холдинга, в состав которого входит ТГК-5, а также стремление обеих сторон укреплять и расширять систему социального партнерства.

Читайте также: