Новости

Руководители филиала МРСК Сибири – «Бурятэнерго» провели экскурсии, познакомили студентов с работой предприятия и перспективах развития сетевого комплекса, рассказали о поддержке молодых специалистов – обеспечении жильем, достойным уровнем заработной платы, перспективах карьеры, постоянном повышении квалификации. Сегодня в МРСК Сибири действуют и совершенствуются несколько социальных программ: медицинское обеспечение и социальное страхование, организация системы дополнительного пенсионного обеспечения, поддержка и развитие спортивно-оздоровительных мероприятий.
«В рамках «Недели МРСК Сибири» в нашем филиале проведены встречи со студентами Восточно-Сибирского государственного университета, Бурятской государственной сельскохозяйственной академии и Улан-Удэнского индустриального техникума, – говорит директор по управлению персоналом филиала МРСК Сибири – Бурятэнерго Светлана Брянская. – Многие молодые люди заинтересованы в будущем работать в энергетике, в нашей компании, готовы приложить все свои силы, знания, но, прежде всего, их интересует уровень заработной платы и обеспечение жильем. Преподаватели заинтересованы в обеспечении прохождения студентами старших курсов производственной практики. Эти вопросы мы готовы и будем решать, чтобы привлечь в отрасль молодых высококвалифицированных специалистов».
В связи с необходимостью решения вопроса «омоложения» коллектива (сегодня почти две трети сотрудников предприятия старше 35 лет), преемственности поколений, Бурятэнерго уже готово трудоустроить молодых специалистов по 15 специальностям, среди которых: электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей,  электромонтеры по ремонту аппаратуры РЗА, электромонтеры по обслуживанию подстанций, специалисты по пожарной и промышленной безопасности и многие другие.

Читайте также: