Новости

«Своевременная оценка личностных особенностей работников позволит нам предупредить нештатные ситуации, возникающие по вине персонала», - подчеркивает Л. Горева.
Психологическая диагностика в обязательном порядке проводится при отборе и приёме на работу, при переводе на оперативную и руководящую должности, выдвижении в резерв, а также в случае грубого нарушения правил охраны труда. Один раз в три года диагностику  проходят сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах с повышенной  ответственностью.
Набор тестов утвержден департаментом по управлению персоналом ОАО «МРСК Северо-Запада». Диагностику проводят специалисты службы психофизиологической надежности персонала, которая создана в «Комиэнерго» с апреля 2008 года.
Осторожность, эмоциональная устойчивость, внимание и склонность к риску – основные качества, которые диагностируют психологи «Комиэнерго».
«Если результаты теста попадают в пределы нормы, то человек рекомендуется для работы в действующих электроустановках. Это позволяет нам надеяться, что при аварийной ситуации, решении оперативных задач человек быстро сориентируется, будет эмоционально устойчив и осторожен, примет правильное оперативное решение», - рассказывает Лариса Горева.
Диагностика при приеме на работу позволяет также выявить  потенциал для дальнейшего профессионального роста сотрудника. Результаты диагностики помогут формировать состав оперативно-выездных бригад по психологической совместимости.
Следующим этапом станет коррекция психологических особенностей работников «группы риска» для сохранения их здоровья и работоспособности. Здесь помогут рекомендации психологов и специальные упражнения.

Энергетика кадры, энергетика безопасность

Читайте также: