Новости

В московском филиале Технической академии «Росатома» прошел межрегиональный учебный курс по управлению человеческими ресурсами в рамках новых и расширяющихся ядерно-энергетических программ.

 

Мероприятие организовано в рамках соглашения между МАГАТЭ и госкорпорацией «Росатом» о реализации проектов технического сотрудничества Агентства по развитию ядерной инфраструктуры стран, строящих или планирующих сооружение объектов использования атомной энергии.

 

Участниками курса стали специалисты из стран Африки, Азии, Европы и Ближнего Востока — представители национальных атомных организаций, регулирующих органов и кадровых служб, ответственные за формирование кадрового потенциала в своих государствах.

 

«Одна из важнейших задач данного учебного курса — помочь участникам осознать, что развитие человеческих ресурсов — это не просто вспомогательная деятельность для атомной энергетики, а ее основа. Понимание важности глубокой поэтапной подготовки — ключевой компонент целей курса. Создание и поддержание кадровой системы, обеспечивающей работу ядерных технологий, — один из ключевых элементов», — отметил заместитель генерального директора — руководитель департамента ядерной энергии МАГАТЭ Михаил Чудаков.

 

Программа курса охватила ключевые аспекты управления человеческими ресурсами в атомной отрасли: от фундаментальных концепций кадрового планирования до практических инструментов привлечения и удержания талантов. Слушатели изучили принципы формирования национальных стратегий развития персонала, включая оценку текущих и будущих потребностей в кадрах на разных этапах реализации ядерного проекта. Эксперты МАГАТЭ представили международный опыт взаимодействия заинтересованных сторон и лидерства для успешной реализации проекта АЭС, представители Технической академии «Росатома» поделились уникальным российским опытом развития компетенций персонала эксплуатирующей организации и ядерной инфраструктуры стран-новичков.

 

Учебный курс также включал анализ кейсов, охватывающих ключевые аспекты планирования и развития кадрового потенциала: от оценки текущих кадровых возможностей и прогнозирования потребности в персонале до разработки планов обучения, оценки рисков и формирования стратегий мотивации и удержания специализированного персонала.

 

Важной частью курса стал визит в Обнинск — первый наукоград России и колыбель атомной энергетики. Участники посетили Техническую академию «Росатома» в Обнинске, где познакомились с уникальными учебными и тренажерными комплексами для подготовки персонала, а также побывали на первой в мире АЭС.

 

«Для Сербии, где развитие ядерной инфраструктуры возобновилось после десятилетий запрета на использование атомной энергии, формирование компетентных кадров — один из важнейших национальных приоритетов. Я считаю, что знания, полученные в ходе обучения, крайне ценны как для моей академической работы, так и для национальных усилий по подготовке нового поколения специалистов в области ядерной энергетики. Особую ценность имел технический тур в Техническую академию "Росатома" в Обнинске: он наглядно продемонстрировал комплексный подход к подготовке будущих специалистов и систему их непрерывного обучения. Возможность увидеть эту работу «изнутри» идеально дополнила теоретическую часть курса и дала практические ориентиры, которые можно адаптировать для развития ядерного образования в Сербии. Уверена, что полученные знания, профессиональные связи и вдохновение окажут долгосрочное влияние на развитие ядерного сообщества в Сербии», — поделилась впечатлениями о курсе профессор физики Белградского университета, основатель и президент Сербского ядерного общества Ковилка Станкович.

 

«Особенность программы курса в ее комплексном характере: развитие человеческих ресурсов рассматривалось не обособленно, а во взаимосвязи с другими элементами ядерной инфраструктуры. В ходе лекций и дискуссий неоднократно подчеркивалась двусторонняя связь — кадровые вопросы одновременно влияют на такие сферы, как взаимодействие со стейкхолдерами, управление и промышленное участие, и сами формируются под их воздействием. Большой практической ценностью обладали групповые занятия: они дали возможность обменяться опытом с коллегами и увидеть, как схожие задачи решаются в разных странах и контекстах», — рассказал глава департамента министерства энергетики Азербайджана Лачин Таибов.

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика МАГАТЭ АЭС Росатом международные проекты кадры