Новости

На первой сессии из запланированных в 2025 году собрались представители всех опорных вузов госкорпорации и руководители блоков по развитию персонала дивизионов «Росатома». От госкорпорации «Росатом» работу сессии возглавили директор по управлению научно-техническими программами и проектами Наталья Ильина и директор департамента кадровой политики Оксана Кармишина.

 

Речь пошла о формировании для высшей школы технического задания по подготовке кадров, которое позволит обеспечить необходимыми специалистами реализацию национального проекта «Новые атомные и энергетические технологии». Амбициозные планы требуют значительного увеличения кадрового потенциала: к 2030 году «Росатому» для достижения целей нацпроекта потребуется более 30 тысяч квалифицированных специалистов, включая инженеров, исследователей и специалистов.

 

«Нацпроект обеспечивает стабильный доступ к безопасной, экологичной, экономичной энергии. Это – база для развития экономики региона и страны. Для реализации нацпроекта формируются новые высококвалифицированные рабочие места в регионах. Понимаем, что потребность в специалистах сохранится на долгую перспективу, подготовка этих специалистов – это большая задача для профильных вузов», – отметила директор по управлению научно-техническими программами и проектами госкорпорации «Росатом» Наталья Ильина.

 

На первой сессии «Росатом» представил кадровые потребности по направлениям атомных технологий в нацпроекте: их оценки и прогнозируемые источники восполнения кадров в разрезе проектных направлений госкорпорации, регионов, организаций и компетенций. Представители «Росатома» обозначат, какие компетенции являются критически важными, а какие – сквозными. Университеты со своей стороны представляют, какие требуются инструменты и ресурсы для подготовки кадров с нужными компетенциями.

 

«Потребности в кадрах, которые сегодня обозначает индустрия, невозможно закрыть ни одному университету в одиночку. В этом смысле ни у кого нет иллюзий. Достичь цели возможно только всем вузам сообща. Для этого должен сформироваться научно-образовательный хаб, в который войдут не только опорные для госкорпорации вузы. Кроме того, важно содержательно переформатировать образовательные программы. Для этого можно использовать методические наработки, которые вузы получили в своих передовых инженерных школах. Получится ли нам всем достичь задач, которые сейчас формируются? Мы точно должны это сделать. Оптимизм внушает устойчивый тренд на все возрастающий интерес абитуриентов к карьере в атомным отрасли», – отметил на открытии сессии и.о. ректора Томского политехнического университета Леонид Сухих.

 

В Томской области под реализацию задач нацпроекта уже формируется Центр научно-технологического превосходства «Энергия будущего». Одна из его целей – подготовка и переподготовка кадров. «В Томской области сложилась уникальная ситуация. Здесь работает лидер отрасли – Сибирский химический комбинат, на его площадке реализуется проект «“Прорыв” госкорпорации. К 2042 году планируется завершить строительство Северской АЭС. Мощный научно-образовательный комплекс региона готовит кадры для атомной отрасли с большим заделом. Здесь, конечно, флагман – Томский политех, опорный университет “Росатома”. И со стороны региональной власти делается все, чтобы все задачи нацпроекта в нашем регионе были реализованы. Этим эффективным опытом взаимодействия стейкхолдеров мы готовы поделиться с другими регионами», – подчеркнула на сессии вице-губернатор Томской области по научно-технологическому развитию Людмила Огородова.   

 

Источник фото: Томский политехнический университет

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика Росатом вузы кадры