Новости

Значимый объем компенсационного пакета составляет дорогостоящее обследование и лечение сотрудников в клиниках Новоуральска и Екатеринбурга в рамках добровольного медицинского страхования (почти 40 млн рублей), санаторно-курортное лечение и оздоровление (26,5 млн рублей), организация спортивных и культурных мероприятий (18 млн рублей) и выплата материальной помощи (14 млн рублей).

 

Молодым специалистам до 35 лет предоставляется возможность получить единовременную выплату в размере 50 тысяч рублей при трудоустройстве после учебного заведения и столько же на обустройство быта, компенсацию аренды жилья и проезда на санаторно-курортное лечение, а также компенсацию специалистам и членам их семей стоимости проезда к близким родственникам.

 

Меры социальной поддержки распространяются на всех сотрудников и неработающих пенсионеров АО «УЭХК». Поддержка ветеранов предприятия составляет около 45% всех социальных выплат. Средства идут на материальную помощь, регулярные выплаты, проведение спортивных и культурных мероприятий, санаторно-курортное лечение.

 

«Для атомной руководства отрасли, Топливного дивизиона Росатома и предприятий абсолютным приоритетом является внимание к сотрудникам, повышение качества их жизни, сохранение коллективов и привлечение молодежи на производство. Поэтому мы в полном объеме сохраняем все социальные обязательства», – отметил генеральный директор АО «УЭХК» Александр Дудин.

Читайте также:

Тэги: Росатом соцпроекты