Новости

Цифровизация кадровых процессов Балаковской АЭС активно внедряется с 2020 года. Свою реализацию получили проекты по дистанционному обучению сотрудников, цифровому подбору и оценке персонала. Совершен переход на электронные трудовые книжки 84% персонала. Внедрены проекты «Личный кабинет сотрудника» и «Цифровой ассистент» в соответствии с требованиями Министерства труда по переходу на безбумажный электронный документооборот, развития цифровой среды, сокращения сроков доступа к информации, а также для принятия управленческих решений. С помощью этих нововведений более двух тысяч сотрудников могут узнать остаток отпуска, заказать копию трудовой книжки, справку 2-НДФЛ и многое другое. Кроме того, с 2022 года реализуется пилотный проект – «Мобильный личный кабинет», который позволяет работникам экономить время и пользоваться HR-сервисом вне рабочего места. 

 

«По итогам года кадровая служба Балаковской АЭС выполнила все поставленные задачи на высшем уровне, и это касается не только цифровизации, – подчеркнула начальник отдела кадров Галина Бурая. – В частности, был перевыполнен план по привлечению выпускников вузов на работу. При плане 60 человек на 2022 год мы приняли 67 молодых специалистов, в том числе 28 из них по ядерным специальностям». 

 

Эффективность работы кадровой службы атомной станции подтверждает статистика: текучесть персонала составляет 2–8%, более половины сотрудников трудятся на предприятии более 10 лет. 

Читайте также:

Тэги: АЭС цифровизация