Новости

Сессия «Роль человекоцентричного подхода в меняющейся системе управления талантами и кадровым потенциалом» была организована в развитие исследовательской инициативы «Индекс человекоцентричности компаний» и посвящена обсуждению глобальных трендов на рынке труда, изменениям в отношениях работника и работодателя, особенностям человекоцентричного подхода.

 

Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома, отметила, что Росатом является идеологом человекоцентричности и активно внедряет эти принципы в работу Госкорпорации. «Человеконцентричный подход нельзя внедрять бездумно, ведь речь идет о людях, об их реализации, их жизни. Каждому, кто взял человеконцентричность за основу своей работы, нужно постоянно осмысливать свои усилия, обмениваться опытом и практиками, потому что этот подход очень чувствителен к искажениям и подмене понятий», - сказала она.

 

Представители исследовательского сообщества обратили внимание на важность измерения эффектов от внедрения человекоцентричных программ. По словам Ивана Климова, директора по исследованиям Центра управления благосостоянием и филантропии Школы управления Сколково компании часто ограничиваются лишь декларированием таких эффектов, тогда как они требуют дополнительных исследований. 

Сессия стала еще одним шагом к развитию методологии «Индекса человекоцентричности компаний». 

Читайте также:

Тэги: Росатом