Новости

Всего в проекте приняли участие около 200 работниц и работников всех атомных электростанций Украины и управляющей компании, в том числе представительницы и представители Хмельницкой АЭС.

 

Проект стартовал в конце августа прошлого года на Хмельницкой АЭС. В ходе мероприятия 54 активных представительницы ХАЭС приняли участие в интерактивных лекциях об особенностях лидерства в современном мире и роли женщин в его развитии, а также в практической части от главного тренера семинара-форума Елены Юзьковой.

 

Успешно реализуемый социальный проект «Профессиональное развитие женщин в атомной энергетике» оказал положительное влияние на профессиональную деятельность женщин в коллективе компании. Как отмечает его организатор, начальник отдела работы с общественностью департамента по коммуникациям Энергоатома Рената Яресько: «Этот проект подарил нам новые знания, невероятное количество позитива, сияющих женских глаз, тепло, объятия и видение следующих шагов и действий».

 

Участницы проекта не только углубили знания по теме гендерного равенства, но и развили лидерские навыки, уверенность в своих силах, понимание направлений своего дальнейшего профессионального пути в атомной энергетике.

 

В частности, по результатам семинара-форума «Профессиональное развитие женщин в атомной энергетике» на Хмельницкой АЭС была активирована работа группы по гендерным вопросам, в состав которой вошли 13 работниц разных подразделений ХАЭС. Возглавляет рабочую группу Алексей Ущаповский (НТЦ). Среди основных направлений работы РГГП на 2022 год – изучение гендерной ситуации, гендерный анализ коллективного договора и работа с обращениями.

 

Результаты проекта признаны показательными для других компаний. За реализацию кейса по гендерному равенству «Профессиональное развитие женщин в атомной энергетике» Энергоатом получил награду на ХІІ Конкурсе кейсов по корпоративной социальной ответственности.

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика АЭС соцпроекты