Новости

III Молодежный отраслевой конгресс объединил онлайн и офлайн порядка 400 работников и руководителей атомной промышленности. Команда атомщиков определяла точки роста, которые позволят масштабно вовлечь молодежь в важные для отрасли процессы. Акцент делается на общественную деятельность и устойчивое развитие территорий, раскрытие потенциала работников отрасли, технологическое совершенствование, новые проекты и бизнесы, развитие молодежных сообществ. 

 

Свои программы развития представили лидеры пяти рабочих групп. Е. Парфенова защищала перед участниками конгресса программу раскрытия потенциала работников отрасли, которая базируется на двух столпах – информированность и мотивация. В рамках первого она рассмотрела новые форматы информирования: подкасты, видео-блоги, молодежный День информирования; в рамках второго - проведение молодежного марафона возможностей с обширным исследованием социального мнения молодых работников отрасли, внедрение института buddy-наставников и многое другое. 

 

Проделанная командой работа получила высокую оценку и поддержку руководства госкорпорации «Росатом», в частности заместителя генерального директора по персоналу Госкорпорации Татьяны Терентьевой, держателя данной темы, а также кураторов – тренеров Корпоративной Академии «Росатома». «Мы будем разрабатывать и тестировать новые инструменты профессионального и карьерного развития для школьников, студентов, молодых сотрудников предприятий и всего профессионального сообщества «Росатома». Нам предстоит детальная разработка программ, вовлечение в работу всех заинтересованных людей. В нашу группу уже вступили более ста человек – работников из разных дивизионов», - отметила Е. Парфенова.  

 

Работать членам Отраслевого совета молодежи предстоит два года. За это время планируется разработать и тиражировать лучшие практики, в том числе и практики КлнАЭС, на другие предприятия всех дивизионов «Росатома».

Читайте также:

Тэги: АЭС Росатом