Новости

1960—1961 гг. в завком № 151 вошли профсоюзные организации управления ЭХЗ, автотранспортного цеха, ТЭЦ, совхоза «Искра», центральной котельной, ОРСа, МСЧ-42, исполкома, суда, прокуратуры, ЖКХ, промкомбината, райкома КПСС, ОПО-19, госбанка и школы. В феврале 1961 года был принят первый Коллективный договор.

 

По мере пуска завода первичные профсоюзные организации появились во всех подразделениях предприятия. К 1963 году члены профсоюза составляли 98,55% от общего числа работников. В состав завкома входили 32 местных и цеховых комитета.

 

С 1992 года все профорганизации атомных предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений, акционерных обществ атомного комплекса страны вошли в состав Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.

 

Это был сложный период, на который выпал распад СССР, переход на рыночные отношения, все это повлекло за собой глубочайший кризис в стране.

 

И в это время Электрохимический завод в полной мере оправдал свое значение — градообразующего предприятия. Вместе с развитием основного производства на базе ЭХЗ создавались и новые непрофильные направления, которые давали новые рабочие места для горожан.

 

К концу 90-х — началу 2000-х перед заводским профсоюзом стояли, по сути, три основные задачи: сохранение достойной заработной платы, максимальная занятость, сохранение высокого уровня охраны труда.

 

Основным инструментом в решении этих задач оставался Коллективный договор, который гарантировал социально-экономическую защищенность работников. Колдоговор ЭХЗ был признан одним из лучших в отрасли.

 

Временная мера по созданию непрофильных подразделений, по сути, спасла Зеленогорск от коллапса, в который попали большинство территорий страны. Работники новых подразделений сразу попадали в поле внимания профсоюза, который прививал новичкам сложившиеся на Электрохимическом заводе традиции, помогал адаптироваться в новых условиях.

 

21 августа 2008 года предприятие стало акционерным обществом, а в 2010 году ЭХЗ вошел в состав Топливной компании «ТВЭЛ».

 

В новых условиях профсоюзный комитет предприятия принял активное участие в выстраивании конструктивного взаимодействия с работодателем, подготовке нового колдоговора, сохранившего высокий уровень социального обеспечения.

 

Сегодня приоритетами заводского профсоюза остаются социально-экономическая и правовая защита работников, создание безопасных условий труда на предприятии, реализация социальных программ, поддержка физкультуры и спорта, досуга и отдыха.

 

Председатель профсоюзной организации ЭХЗ Алексей Рубис отмечает, что новое поколение профсоюзных лидеров должно сохранить высокую ответственность за защиту интересов всех трудящихся предприятия и постоянно совершенствовать работу, оставаясь в тренде быстро меняющегося мира.

 

– Мы гордимся нашей историей, ветеранами, нашими сегодняшними делами и успехами и верим в еще более успешное будущее. Впереди еще много задач, и только единство, профессионализм и преданность своему делу позволят нам двигаться вперед, — сказал Алексей Рубис.

Читайте также: