Новости

В мероприятии принимает участие руководство НАЭК «Энергоатом» и обособленных подразделений компании, представители Всемирной ассоциации организаций, эксплуатирующих атомные электростанции (ВАО АЭС, WANO), представительства ЕС в Украине, совместного офиса поддержки Еврокомиссии в Киеве, Института энергетических технологий Норвегии (IFE), Института ядерных исследований Ржеж Чехии, Шведского квалификационного центра АВ, АЭС «Козлодуй» Болгарии, Государственного предприятия «Белорусская АЭС», представительства корпорации Toshiba на Украине и другие.

Открывая конференцию, президент НАЭК «Энергоатом» Юрий Недашковский отметил приоритетность задачи по формированию сильной культуры безопасности, как для текущей деятельности компании, так и в работе, направленной на ее перспективное развитие. «За последние 5 лет у нас значительно увеличилось количество заданий и проектов, связанных с повышением безопасности, повышением мощности и увеличением выработки электроэнергии. Ускорить работу над повышением номинальной тепловой и электрической мощности, внедрением нормированного первичного регулирования частоты и активной мощности, суточным маневрированием и т.д. нас мотивирует не в последнюю очередь внедрение новой модели рынка электроэнергии, которое для Энергоатома начнется с июля 2019 года», - отметил Юрий Недашковский.

Все стратегические проекты, в частности, достройка блоков №№3-4 Хмельницкой АЭС и реализация проекта «Энергетический мост «Украина - ЕС», строительство Централизованного хранилища отработанного ядерного топлива и многие другие, реализуемых компанией, неразрывно связаны с повышением уровня культуры безопасности, подчеркнул президент компании. «Ведь кроме таких факторов как события технического характера, которые легче поддаются прогнозированию и анализу благодаря наличию конкретных данных, ключевым для обеспечения безопасности является человеческий фактор. Моделирование и минимизация рисков, возникающих по вине персонала, особенно в условиях больших коллективов, напрямую зависят от качества взаимодействия между их отдельными членами. Все это требует от нас постоянного совершенствования подходов к реализации принципов культуры безопасности среди персонала. Только так мы сможем сформировать в коллективах наших подразделений поведение и отношение, соответствующее определению сильной культуры безопасности», - подчеркнул президент Энергоатома.

Юрий Недашковский пожелал участникам конференции плодотворной работы, результатом которой должно стать успешное внедрение положительных практик в сфере культуры безопасности.

В свою очередь генеральный инспектор - директор по безопасности Энергоатома Данко Белей сообщил, что за период с 2009 года в компании разработано и выполнено пять программ повышения уровня культуры безопасности.

«Программы конкретных действий, направленных на становление и развитие культуры безопасности в подразделениях Энергоатома включают три уровня: техническая политика руководства в сфере безопасности; ответственность и обязанность руководства; персональная ответственность и обязанность каждого работника. Выполнение каждой программы рассчитано на 2 года. Анализ результатов реализации каждой предыдущей программы позволяет определять дальнейшие пути повышения культуры безопасности и разработать программу на следующий период. Ход выполнения программ конкретных действий обсуждается на регулярных заседаниях Совета по культуре безопасности компании, при необходимости в программу вносятся коррективы», - уточнил Данко Белей.

Он сообщил, что Советом по культуре безопасности Энергоатома на заседании, которое состоялось 20 февраля, были подведены итоги выполнения программы конкретных действий, направленных на становление и развитие культуры безопасности в НАЭК «Энергоатом» на 2017-2018 годы. «По итогам обсуждения, реализация программы признана удовлетворительной - отмечено, что 83% ее мероприятий выполнено, 17% мероприятий находятся в стадии выполнения», - отметил генеральный инспектор - директор по безопасности Энергоатома.

Выступая на конференции, представитель ВАО АЭС на венгерской АЭС «Пакш» Лайош Хаднадь рассказал о современных подходах венгерских атомщиков к оценке и развитию культуры безопасности. Он, в частности, сообщил, что на АЭС «Пакш» с периодичностью 2 года на основе анкетирования персонала проводится оценка культуры безопасности. «В 2015-2017 гг. индекс культуры безопасности достиг высоких результатов (84% и 81% соответственно). Это - значительное повышение по сравнению с 2013 годом (74%). Наиболее высокие оценки получили такие области, как условия безопасной работы, поощрения сообщений о проблемах, а наиболее низкие - такие области, как учет рисков и последствий выполнения работ и личный контроль работ руководителями. По результатам оценки культуры безопасности в 2013 году в качестве мотивации персонала была внедрена «Серебряная карта» - поощрение за высокий уровень персональной культуры безопасности, которое имеет как моральную, так и материальную составляющую», - рассказал Лайош Хаднадь.

Он отметил, что несмотря на высокие значения показателей культуры безопасности, достигнутые в предыдущий период, с участием высшего руководства АЭС «Пакш» определены дополнительные меры по дальнейшему улучшению культуры безопасности на станции.

Итоги проверок состояния культуры безопасности на АЭС в 2018 году подвел представитель дирекции по надзору за безопасностью НАЭК "Энергоатом" Александр Богун. Он, в частности, сообщил о принципах формирования культуры безопасности в компании, представил информацию о реализованных программах повышения культуры безопасности и данные по результатам очередного цикла проверок, а также рассмотрел результаты количественных и качественных показателей культуры безопасности на АЭС компании.

«Оценивая наработанный нами опыт в вопросе становления и повышения уровня культуры безопасности, а также учитывая результаты проверок текущего состояния культуры безопасности на АЭС компании в 2018 году, можно сделать вывод о стабильных положительных тенденциях, как по состоянию самой культуры безопасности, так и в позиционировании персонала атомных станций к вопросам обеспечения безопасности. Однако персоналу АЭС и компании в целом не стоит самоуспокаиваться: повышение уровня культуры безопасности - процесс ежедневный и постоянный. Только личное отношение каждого к вопросу безопасности, как к самому важному в нашей с вами работе, а не минутные выгоды за счет обеспечения безопасности, позволит достигать главных целей - защиты людей и окружающей среды в сфере использования ядерной энергии», - сказал Александр Богун.

В конце первого пленарного дня состоялась традиционная торжественная церемония награждения лучших структурных подразделений и работников ГП «НАЭК« Энергоатом ». Большинство отличий получил коллектив Ровенской АЭС.