Новости

Образовательный проект призван повысить узнаваемость бренда «СВЭЛ» как ведущего партнёра в вопросах энергоэффективности среди студентов профильных вузов, сформировать положительный имидж компании на рынке молодых специалистов, привлечь на работу в Группу «СВЭЛ» талантливых студентов и сформировать внешний кадровый резерв из молодых сотрудников.

Особенностью работы со студентами в текущем году стали комплексная профессиональная диагностика, которая позволила определить общий уровень развития способностей студента и наиболее успешную для него сферу деятельности, профориентационная работа, возможности для студентов проявить личностный потенциал и лидерские способности в деловых играх и тренингах. В рамках практики силами внутренних тренеров также были проведены курсы по истории компании, корпоративной политике и культуре, курс о том, как строится обучение в компании и курс о возможностях профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.

В результате проведенной практики в ближайшее время будет сформирована база молодых специалистов — потенциальных кандидатов для трудоустройства в компанию в конструкторские, технологические отделы, на производство, в департаменты продаж.

Помимо практики, студентам также предлагается стажировка на срок от 1 до 3 месяцев на предприятии, чтобы попробовать свои силы в подразделениях компании, узнать особенности работы на разных участках и определиться для себя, какая работа подходит наиболее всего. Такая стажировка не привязана к летнему периоду и является круглогодичной, студентам предлагается как полная, так и частичная занятость. Критериями для приема на стажировку являются общая успеваемость, твёрдые теоретические знания по профильным дисциплинам, желание расти и развиваться, любознательность, упорство и трудолюбие.

00:14, 23 Декабря 25 Житель Магнитогорска получил от «НОВАТЭК-Челябинск» главный приз на оплату газа дальше..