Новости

Для этого были специально разработаны критерии определения размера заработной платы, а также Положение об оплате труда для всех категорий работников. Но, как отметила Елена Юрченко, все льготы и компенсации, а также затраты на обучение были за работниками сохранены. Несколько снижены затраты на собственные и корпоративные программы, связанные с повышением профессиональных и лидерских качеств сотрудников. Как сообщил начальник отдела мотивации и организации труда ЗАО «Оренбургбурнефть» Олег Черкасов, самое главное, что на предприятии нет задержек заработной платы, каждый месяц у сотрудников есть возможность получать аванс. Что касается социальной программы, то ее объемы остались более чем на 90% такими же, как и в прошлом году. Несколько сократились лишь некоторые социальные выплаты, но сокращения эти в целом незначительны. По утверждению начальника службы по трудовым и социальным вопросам ООО «СТУ» Анатолия Жукова, на этом предприятии также задержек с выплатой заработной платы сотрудникам удалось избежать. Объемы заказов пока не сократились, и единственное, что несколько омрачает ситуацию, – это сезонные трудности.  Удалось руководству и избежать сокращений, в основном, благодаря тому, что на предприятии имелись открытые вакансии, а теперь их попросту убрали. Социальная программа осталась на уровне прошлого года. 

Мария ПРЯНИШНИКОВА, Оренбург

Читайте также:

Тэги: