Новости

Все возникающие вопросы и противоречия при переходе работников ГУП «Камчатсккоммунэнерго» решаются в рабочем порядке и в ходе встреч в трудовых коллективах. Основным камнем преткновения остается более высокий уровень заработной платы управленческо-административного аппарата ГУП «Камчатсккоммунэнерго», который не может быть обеспечен в рамках ОАО «Камчатскэнерго».
Работники ГУП «Камчатсккоммунэнерго» переводятся в филиал «Камчатскэнерго» на условиях действующего на предприятии коллективного договора с работодателем, который в равной степени распространяется на всех работников коллектива и не может создавать преимуществ различным категориям специалистов как в вопросах размера и сроков выплаты заработной платы, так и различных доплат.
Тем не менее, работники ГУП «Камчатсккоммунэнерго» имеют при трудоустройстве на новое предприятие ряд преимуществ перед теми, кто впервые трудоустраивается в филиал «Коммунальная энергетика». По согласию с работодателем все работники ГУП «Камчатсккоммунэнерго» переводятся с сохранением трудового профессионально стажа в прежней организации для начисления выплат за выслугу лет и с сохранением графика отпусков, утвержденным в ГУП «Камчатсккоммунэнерго» на 2011 год. При этом не учитывается срок работы на новом предприятии – даже если после перехода в филиал ОАО «Камчатскэнерго» работник, согласно графика, на следующий день уходит в отпуск, ему выплачиваются отпускные, проезд в отпуск на него и несовершеннолетних детей, а также средства на оздоровление.
Решение Совета директоров ОАО «Камчатскэнерго» о взятии на себя ответственности за теплоснабжение жителей Камчатского края в условиях кризисного положения ГУП «Камчатсккоммунэнерго» продиктовано в первую очередь пониманием социальной ответственности энергетиков полуострова за сохранение условий комфортного проживания для жителей региона.