Новости

Вчера  под председательством вице – премьера регионального правительства Елены Бабиновской состоялось заседание трехсторонней комиссии Калининградской области, на котором  были вручены  Дипломы  лучшим участникам областного конкурса «Организация высокой социальной эффективности».
В номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки в 2008 году» победителем названо ОАО «Янтарьэнерго». Диплом 1 степени конкурса и подарок – тренажер заместителю генерального директора энергосистемы Василию Шашенкову вручила министр   социальной политики и труда правительства области Галина Янковская. Она пожелала  коллективу компании успехов  и преумножения достигнутых позиций в работе с персоналом энергосистемы.
 В одном из выступлений генеральный директор ОАО «Янтарьэнерго» Михаил
Цикель сказал: «Сейчас очень велико значение преемственности в работе. Энергетики–мастера должны растить достойную смену квалифицированных и грамотных специалистов». И это не просто слова. В «Янтарьэнерго»   создана система профессиональной подготовки персонала, отвечающая требованиям  времени Планирование, организацию, контроль обучения и повышения квалификации работающих   энергосистемы централизованно осуществляют департамент по управлению персоналом исполнительного аппарата ОАО «Янтарьэнерго»  (руководитель Нина Северина) и кадровые службы всех филиалов акционерного общества. Каждый потраченный на подготовку или повышение квалификации специалистов рубль  полностью используется в соответствии с целями компании.
        По словам Нины Севериной, только с начала 2008 года подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли в ОАО «Янтарьэнерго» 2538 человек, что на 1487 человек больше, чем за весь  2007 год. Финансовые затраты на обучение персонала в текущем году составили 5 млн. 180 тысяч 780 рублей. На обучение персонала в прошлом году было направлено 4 млн.850 тысяч рублей. 
Стабильная работа энергосистемы напрямую зависит от того, насколько стабильно в ней работает персонал. Специальный раздел аналитики по результатам работы за текущий год показывает  полное выполнение социально-значимых пунктов Коллективного договора и сохранения всех социальных льгот для персонала энергосистемы. Начальник департамента управления персоналом отметила,  что в «Янтарьэнерго» планируют  дальнейшее развитие работы по обучению и повышению квалификации специалистов, оптимизацию кадрового состава и работу с резервом с учетом всех передовых технологий в области профессиональной подготовки кадров.

Читайте также: