Половина сотрудников ТЭК меняет работу из-за отсутствия перспектив профессионального развития

В исследовании приняли участие 495 отраслевых специалистов из разных регионов  России. Из них 56% работают (или работали на последнем месте) в нефтегазовой промышленности, 29% - в энергетике, 15% - в химической промышленности. Возраст большей части респондентов – 26–35 лет.

По уровню занимаемой позиции превалируют менеджеры среднего звена и специалисты. Преобладающие профили деятельности - проектирование и строительство, управление проектами, продажи или коммерция.

91% опрошенных на данный момент трудоустроены. Однако большинство респондентов смотрят, что предлагается на рынке труда (58%)  либо находятся в активном поиске работы (27%). 63 % от общего числа соискателей, активно ищущих работу, одновременно рассматривают 2-3 предложения работодателей.

Наиболее частыми причинами смены работы, кандидаты считают отсутствие перспектив профессионального развития и карьерного продвижения, а также недостаточный уровень оплаты труда.

По мнению респондентов, основными инструментами материальной мотивации являются наличие бонусной программы / системы премирования, привлекательного социального пакета, а также оплата обучения или зарубежных стажировок.

Что характерно для рынка ТЭК, почти четверть отраслевых соискателей отмечают важность решения работодателем «квартирного» вопроса

С точки зрения нематериальной мотивации для сотрудников наиболее важны  возможность профессионального и карьерного роста (72%), стабильность и надежность компании (57%), благоприятный климат в коллективе (47%).

Стоит заметить, что специалисты и менеджеры чувствуют себя не очень уверенно: средняя оценка степени социальной защищенности респондентов – 6,4 по 10-балльной шкале. Низкую оценку можно связать с частой не заинтересованностью работодателя на долгосрочную мотивацию сотрудников, проектным характером работы.

Иван Мячин, генеральный директор АНКОР Энерджи Сервисез:

«Основной тренд неизменен: во всех регионах и во всех основных центрах сосредоточения предприятий топливно-энергетического комплекса идет охота за квалифицированным рабочим и инженерно-техническим персоналом.

На географию спроса существенное влияние оказывают проекты на Севере Ямало-Ненецкого автономного округа, в Восточной и Западной Сибири, Якутии. В результате последовательного переезда ряда компаний, входящих в группу Газпром, в Санкт-Петербург мы наблюдаем формирование нового центра притяжения.

На фоне структурных изменений рынка, для кандидатов нефтегазовой отрасли значимым фактором становится стабильность. При этом важно отметить, что  наряду с финансовой мотивацией, на передний план выходят: профессиональное развитие, освоение новых технологий, участие в новых масштабных проектах, соблюдение HSE стандартов».