Новости

Обучение проходит в виде тренингов, которые проводят преподаватели – кандидаты психологических наук Мурманского гуманитарного института и Центра непрерывной подготовки руководителей Балтийской педагогической академии (г. Санкт-Петербург).
В процессе подготовки энергетики получают навыки планирования и реализации успешной деятельности, общения, аргументации, выработки и принятия решений, развивают навыки эффективной самопрезентации, осваивают методику ведения деловой беседы.
По словам начальника отдела развития персонала «Колэнерго» Татьяны Кротовой, подготовка кадрового резерва – одна из приоритетных задач на предприятии.
- Это позволит накопить необходимый опыт, расширить функции и профессиональные знания персонала, - добавила Татьяна Кротова. – Кроме того, востребованность работников на предприятии не только обеспечивает ротацию кадров, но и повышает эффективность процесса управления, способствует самореализации и развитию сотрудников.
Программа подготовки кадрового резерва филиала рассчитана на несколько лет, в течение которых специальные программы подготовки освоят все работники, зачисленные в кадровый резерв.

Читайте также: