В «Оренбургэнерго» подвели итоги работы предприятия в 2019 году

05.02.20 17:53

Объем переданной электрической энергии составил 8 млрд 359 млн кВт*часов. Величина потерь в электросетях снизилась на 37 миллионов кВт*часов. Наибольший эффект по снижению потерь энергетики ожидают от использования современных систем учета.   

 

- Учет для частных домовладений, подключенных к сетям «Оренбургэнерго», монтируется на опорах ЛЭП. В 2019 году таких счетчиков установили 4 920, в 2020 году планируем установить более 13 тысяч. С 1 июля весь учет переходит на баланс электросетевых организаций. Это значит, что установка электросчетчиков, их обслуживание и поддержание в рабочем состоянии перейдут в обязанности электрических сетей, - рассказал Виктор Кажаев.  

 

Рассказывая об одной из основных услуг предприятий электросетевого комплекса - технологическом присоединении, Виктор Кажаев отметил, что законодательство предполагают серьезные льготы для подключения объектов мощностью до 150 кВт.  

 

- По льготным условиям к сети могут подключиться, к примеру, предприятия малого и среднего бизнеса, владельцы частных домов. Стоимость услуги для них составит 550 рублей, и подключим мы их в течение 72 дней. Считаю, что это серьезная поддержка для развития бизнеса, - отметил Виктор Кажаев.     

 

Всего в 2019 году в филиал «Оренбургэнерго» поступила 3081 заявка на подключение к электрическим сетям, заключено 2403 договора, фактически присоединено к сетям 2074 потребителя. Из наиболее крупных энергетики выделяют объекты нефтяных компаний, жилую застройку в Оренбурге. В числе подключенных объектов 4 солнечные электростанции суммарной мощностью 86 мегаватт.  

 

Безопасность производства и охрана труда – направление, которому в компании «Россети Волга» уделяют особое внимание. Для управления производственной безопасностью и охраной труда в филиале применяется комплекс мероприятий, в числе которых обучение и переобучение сотрудников, обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, устройствами и приспособлениями для безопасного ведения работ, контроль соблюдения норм по охране труда на рабочих местах.   

 

- Объекты энергетики являются источниками повышенной опасности, с которыми ежедневно в силу своих обязанностей сталкиваются сотрудники предприятия. Задача руководителей всех уровней организовать рабочий процесс так, чтобы все возвращались домой, живыми и здоровыми, - отметил Виктор Кажаев. – Каждый сотрудник, у которого есть допуск к работе в электроустановках, обеспечен набором средств индивидуальной защиты, начиная от спецодежды и заканчивая сигнализаторами напряжения. Работа без них считается серьезным нарушением и на наших объектах запрещена.  

 

В ходе подготовки к зиме выполнен ремонт линий электропередачи и 1432 трансформаторных подстанций всех классов напряжения, расчищено 583 гектара охранных зон ЛЭП от древесно-кустарниковой растительности.   

 

По инвестиционной программе 2019 года в филиале «Оренбургэнерго» введено в эксплуатацию более 414 километров ЛЭП и 116 мегавольт-ампер трансформаторной мощности.  

 

В числе наиболее важных объектов 2019 года подстанция «Кувандыкская», которая обеспечивает электроснабжение административно-бытовых и промышленных потребителей, объекты железной дороги, насосных станций водоканала.  

 

Проведена реконструкция подстанции «Восточная» в Оренбурге. Объект обеспечивает электроснабжение административно-бытовых и промышленных потребителей центральной части города.  

 

Энергетики поддержали программу возрождения традиций студенческих отрядов. Летом в Центральном и Оренбургском производственных отделениях работали бойцы отряда «Энергостарт». Студенты принимались на должности электромонтеров 2 разряда и электрослесарей по ремонту оборудования распределительных устройств 2 и 3 разрядов, работу выполняли, как положено штатному сотруднику технических служб: расчищали просеки воздушных линий, осуществляли текущий ремонт трансформаторных подстанций и кабельных линий 10 киловольт, осмотр опор и обновление диспетчерских наименований оборудования.  

 

Поддерживались предприятием все социальные программы, как для сотрудников, так и для неработающих ветеранов отрасли: обучение персонала, оздоровление сотрудников и ветеранов, организация отдыха для детей, финансовая поддержка неработающих пенсионеров. 

Читайте также: