Росатом провел независимую оценку квалификации инженерно-строительного персонала атомной отрасли

Базой для её проведения послужили профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.

В ЦОК ОЦКС прошли независимую оценку квалификации 22 специалиста. Профэкзамен состоял из двух этапов. Первый – содержал теоретические, второй – практические задания. Пакеты оценочных средств формировались в соответствии с требованиями профессиональных стандартов видов профессиональной деятельности.

В начале следующего года специалисты, успешно сдавшие экзамен, получат свидетельства о квалификации сроком на три года.  Результаты будут направлены в Совет по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии. Данные о выданных документах занесут в единый федеральный реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, созданный в соответствии с  приказом Минтруда России от 15.11.2016.

«В атомной отрасли это - первый опыт проведения независимой оценки специалистов высокого уровня, - сказал директор по капитальным вложениям, государственному строительному надзору и государственной экспертизе Госкорпорации «Росатом» Геннадий Сахаров. - В дальнейшем работа по развитию системы квалификаций строительного комплекса атомной отрасли, разработке профессиональных стандартов и оценочных средств для проведения НОК будет только набирать обороты».

Как заявил ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин,  независимая оценка является одним из направлений формирования «системы повышения качества рабочей силы и роста доходов работников и работодателей». «Мы придаем максимум прозрачности такой оценке. Все данные о прохождении оценки квалификации содержатся на сайте Национального агентства развития квалификаций, - подчеркнул глава Минтруда. - Это отличная возможность для специалистов получить официальное подтверждение квалификации через сдачу экзамена, без прохождения обучения».

В проведении независимой оценки заинтересованы и работодатели, которые могут рассматривать профстандарт как необходимый инструмент управления. «Обратиться за оценкой квалификации своих работников могут сами работодатели и в дальнейшем использовать результаты тестирования при решении кадровых вопросов, - отметил куратор проекта, начальник Управления по развитию отраслевого строительного комплекса ОЦКС Росатома  Андрей Голованов. – Специалисты, успешно сдавшие экзамен, могут претендовать на карьерный рост или выполнение амбициозных задач».

Независимая оценка квалификации проводится на добровольной основе. Неудовлетворительные результаты профэкзамена не являются основанием для расторжения трудового договора с работником, рассказал руководитель сектора по оценке квалификации Совета по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии Михаил Данилов. «В случае неудачи соискатель получает заключение с рекомендациями о том, какие умения и знания необходимо приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти профэкзамен, - сказал эксперт. -  Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе».

Справочно:     
Система независимой оценки квалификаций сегодня находится в стадии активного развития и получает поддержку на государственном уровне. Федеральный закон №238-ФЗ о проведении независимой оценки квалификации работников и соискателей был подписан президентом России Владимиром Путиным 3 июля 2016 года. ОЦКС Росатома получил полномочия по проведению независимой оценки 15 сентября 2016 года. За год экспертам удалось создать отраслевой ЦОК, сформировать достаточную нормативную базу, объединить экспертное сообщество и провести апробацию экзамена. Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК). При Национальном совете действуют отраслевые советы по профессиональным квалификациям, которые наделяют юридические лица полномочиями по проведению независимой оценки квалификации (центры оценки квалификации).