Новости

Набор в проект осуществляется на основе тестирования. В текущем сезоне было отобрано 60 учащихся из 125 заявителей, 10 ребят получили образовательные гранты за счет благотворительных средств компании. Обучение длилось восемь месяцев по двум направлениям: разработка мобильных приложений и 3D-моделирование. В рамках курса ребята освоили проектирование архитектуры информационных систем, основы программирования, работу с нативным кодом, управление проектами, попробовали себя в роли аналитиков, тестировщиков и разработчиков. 

 

Проект интегрирован в производственную среду и включает решение реальных кейсов ЕВРАЗа. В финальном испытании студенты создавали 3D-визуализацию этапов производства железнодорожных колес, моделируя реальные технологические линии. Во время учебы участники работают с наставниками из дирекции по информационным системам, посещают площадки ЕВРАЗ НТМК, участвуют в профессиональных конкурсах и хакатонах. 

 

По итогам сезона двое выпускников академии получили предложения о работе в ЕВРАЗе, еще трое подписали предварительные договоры о трудоустройстве. Проект одной из команд – мобильное приложение для мотивации учеников с использованием блокчейн-технологий – внедрен в опытную эксплуатацию.

 

«Наш образовательный проект меняет восприятие профессии металлурга. Сегодня многими агрегатами на ЕВРАЗ НТМК уже управляют умные системы с искусственным интеллектом и машинным зрением. Это диктует особый спрос на специалистов, которые умеют писать код, анализировать большие данные, тестировать и настраивать алгоритмы. Мы даем ребятам возможность погрузиться в эту среду уже с 9-го класса», – отметил директор по ИТ дивизиона «Урал» ЕВРАЗа Андрей Савин.

 

Читайте также:

Тэги: ЕВРАЗ цифровизация кадры