Школа мастеров на основе концепции TWI стартует на самарском заводе приборных подшипников

TWI - обучение на производстве (Training Within Industry) – это комплекс дисциплин, которые призваны выработать у руководителей ключевые управленческие навыки, необходимые для повседневного управления. Эти дисциплины помогают устранить наиболее типичные проблемы в развертывании Лин-менеджмента. Программы TWI обеспечивают изменение мировоззрения работников и руководителей, корпоративной культуры - за счёт стандартизации обучения (рабочий инструктаж – Job Instruction), совершенствования процессов по собственной инициативе (методы работы – Job Methods) и грамотного решения межличностных проблем (рабочие взаимоотношения – Job Relations).
«TWI обеспечивает наличие необходимых навыков, благодаря которым все сотрудники организации мыслят категориями Lean. Обучение руководителей/мастеров необходимо проводить на первом этапе комплексной программы, - говорит тренер ГК Оргпром Дмитрий Высочий. – Суть программы научить людей так смотреть на проблему, чтобы они могли разработать эффективные решения (контрмеры), создать такую среду для формирования команды, которая способна выявлять и реализовать улучшения. TWI является недостающим переходным звеном между традиционным и Lean предприятием. Основные результаты обучения – это гарантия окупаемости, снижение дефектности более чем на 70%, снижение затрат на 30%, повышение производительности на 50%, снижение текучести работников».
Руководители, владеющие инструментами TWI, способны более эффективно организовать работу на производственном участке, построить позитивные отношения между работниками путем эффективного разрешения конфликтов, поддерживать улучшения путем систематизированного решения проблем и предотвращения их возникновения.