В ФИЛИАЛЕ ОАО «МРСК ЦЕНТРА» - «ТАМБОВЭНЕРГО» ВСТУПАЕТ В СИЛУ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

«При подготовке нового коллективного договора мы намеренно шли на увеличение затрат, и это должно быть положительно оценено в трудовых коллективах и профсоюзных организациях, ― сказал Евгений Макаров, генеральный директор ОАО «МРСК Центра». ― Хочу отметить, что переговоры велись конструктивно, и это позволило в столь короткий срок, за 2 месяца, согласовать коллективный договор и приложения. Работа по совершенствованию социальной политики продолжается. Все просьбы, письма работников будут в обязательном порядке рассмотрены в ходе очередных коллективных переговоров после принятия отраслевого тарифного соглашения на 2009-2010 гг.». Работа по подготовке коллективного договора длилась около двух месяцев. Комиссия, в которую входили представители работников, председатели профсоюзных организаций, представители работодателя, руководители и работники компании, работала очень плодотворно и слаженно. «Мы удовлетворены работой и достигнутым результатом, ― сказал Виктор Аблезгов, председатель первичной профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Центра» ― «Белгородэнерго», председатель Белгородского отделения Всероссийского электропрофсоюза. ― Я имею опыт работы в комиссиях других энергокомпаний такой же структуры, как и МРСК, и хочу сказать, что при их подготовке работодатели стремились придти всё-таки к неким усреднённым данным. Коллективный договор «МРСК Центра» ― лучший, потому что только в нём все социальные параметры, будь то выплаты или льготы, приведены к максимальным значениям». Как ещё раз отметил председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций Сергей Аксаков, диалог двух сторон при подготовке коллективного договора шёл очень конструктивно. Не было ни одного протокола разногласий. Это свидетельствует, что обеим сторонам удалось найти «точки соприкосновения», учесть все мнения и пожелания и в столь короткий срок «выдать» такой важный по значимости документ. Новый коллективный договор уже по достоинству оценили в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго». По мнению директора по управлению персоналом филиала Ивана Полухина, подписанный документ – очередной шаг вперед на пути развития ОАО «МРСК Центра» как единой операционной компании. Ведь итогом реформирования станет полное слияние бывших самостоятельных компаний в одну, а значит, и полная унификация всех нормативных актов, лежащих в основе ее жизнедеятельности. - Новый коллективный договор улучшает определенные положения предыдущего, - отмечает Иван Полухин. – При его подготовке получили дальнейшее развитие принципы социальной направленности кадровой политики компании. Этот договор с полным правом можно назвать социально ориентированным документом, нацеленным на максимальную защиту работников предприятия. В числе нововведений социального характера для работников Тамбовэнерго, которые прописаны в новом коллективном договоре – материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада, ранее этот показатель составлял в филиале 2700 рублей. Кроме того, документом предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата работникам предприятия, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, в размере 4500 рублей на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Еще одно новшество – компенсация расходов на оплату электроэнергии работникам предприятия в размере 50 процентов от установленной платы, но не более 300 рублей в месяц. Не остались забыты и ветераны энергетической системы Тамбовщины. По новому коллективному договору к Дню защитника Отечества, Международному женскому Дню, Дню энергетика, Дню пожилых людей неработающие пенсионеры Тамбовэнерго будут получать по 500 рублей. Такую же сумму получит работающий сотрудник предприятия, когда его ребенок отправится первый раз в первый класс. По мнению генерального директора ОАО «МРСК Центра» Евгения Макарова, коллективный договор ― это основа корпоративной культуры в «МРСК Центра», а профсоюз ― не просто организация. Ему принадлежит ключевая роль в создании и развитии духа коллектива, в продвижении миссии и ценностей «МРСК Центра». Как отметил советник генерального директора ОАО «МРСК Центра» Виктор Луцкович, этот коллективный договор послужит базой для подготовки стандартов социальной политики, в том числе и нового коллективного договора на 2009-2010 гг., в котором уже будут учтены параметры отраслевого соглашения. «Необходимо проделать ещё большую работу с региональными энергетическими комиссиями, чтобы учесть в тарифе те социальные льготы, выплаты, которые мы заложили в коллективный договор», ― заявил он.