На Нижегородской ГЭС подписали коллективный договор

Предыдущий договор утратит силу 31 декабря 2010 года.
В новой редакции коллективного договора расширен перечень льгот и привилегий для сотрудников компании, что продиктовано стратегическими приоритетами компании.   Среди них -  необходимость обеспечения выполнения производственных программ квалифицированными кадрами. Для привлечения в отрасль молодых специалистов теперь предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям работников, успешно обучающимся по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях России.  Отличникам по результатам сессии  будет выплачиваться  «повышенная» стипендия - более 8 тысяч  рублей ежемесячно; тем, кто учится без троек - более 4 тысяч рублей.  Кроме того, дважды в год студентам будет компенсироваться проезд к месту учебы и обратно.
С 2011 года для поддержки молодых семей в 1,5 раза будут увеличены размеры единовременных выплат в связи с рождением (усыновлением) ребенка, регистрацией брака. Вырастет корпоративное пособие по уходу за детьми до 3-х лет. Ежегодный детский отдых и лечение уже традиционно предусмотрены коллективным договором предприятий компании.
Для повышения мотивации сотрудников существенно расширен перечень корпоративных наград. Кроме профессионального мастерства и стажа поводом к награде теперь могут стать наставническая работа, нестандартные идеи и творческий подход, вклад в развитие спорта. Кроме того, в новом договоре повышены требования к уровню защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций.
«В целом новая версия коллективного договора улучшает положение работников компании, - сказал после торжественной церемонии подписания коллективного договора председатель профсоюзного комитета филиала «Нижегородская ГЭС» Евгений Сазанов. - Особенно радует, что проект документа был доработан с учетом пожеланий трудовых коллективов».