На «ВИЗ-Стали» выявляют молодых лидеров

Конкурс пройдет в несколько этапов. В отборочном туре приняли участие 62  работника в возрасте до 35 лет. По итогам тестирования на определение лидерских качеств, знание истории завода, основ охраны труда и промышленной безопасности, технологии производства, системы менеджмента качества, трудового законодательства  были отобраны 30 конкурсантов для участия в основном туре.   В ходе деловых игр и спортивных состязаний жюри будет оценивать инициативность, уровень бизнес-навыков, творческие и ораторские способности  молодых металлургов. Победитель будет определен в июле из числа 12-ти финалистов, которым предстоит  участвовать в дебатах, продемонстрировать умение работать в команде, выполнить коллективные и индивидуальные  задания,  предложенные жюри конкурса
«Конкурс призван способствовать раскрытию делового и профессионального потенциала молодых сотрудников в нестандартных ситуациях, стимулировать их стремление к самореализации и предоставить возможность для успешного продвижения карьеры», - говорит заместитель генерального директора - директор по управлению персоналом и связям с общественностью ООО «ВИЗ-Сталь» Олег Ищенко.   
В качестве материального стимула победитель конкурса «Молодой лидер» получит 50 тыс. руб., призеры –  по 35  и 25 тыс. руб. Поощрительные выплаты также предусмотрены всем  финалистам.