ФСК ЕЭС создаст сеть собственных центров подготовки персонала

Центры будут также вести предэкзаменационную подготовку, проводить противоаварийные тренировки для диспетчеров и оперативного персонала подстанций ОАО «ФСК ЕЭС».
Центры производственной подготовки планируется создать в каждом филиале компании. Они будут включать в себя учебные классы для проведения теоретических занятий, тренажерные классы для противоаварийных тренировок. Для проведения практических занятий и соревнований профессионального мастерства при каждом центре предусматривается создание электросетевого полигона, оснащенного современным электротехническим оборудованием различного класса напряжения, в том числе силовыми трансформаторами, ограничителями перенапряжения, фрагментами линий электропередачи, комплектными распределительными устройствами. Планируется, что ежегодно в центрах производственной подготовки персонала будет обучаться более 13 тыс. специалистов.
Также в целях подготовки, переподготовки производственно-технического персонала и привлечения выпускников профильных учебных заведений ОАО «ФСК ЕЭС» активно взаимодействует с ведущими учебными заведениями страны. На сегодняшний день подписаны долгосрочные соглашения о сотрудничестве с 37 учреждениями высшего и среднего профессионального образования, в том числе с Московским энергетическим институтом, Санкт-Петербургским государственным политехническим университетом, Новосибирским государственным техническим университетом и другими учебными заведениями.
В рамках работы с учебными заведениями компания ежегодно проводит для студентов научно-практические конференции и семинары, «Дни ОАО «ФСК ЕЭС» в профильных учебных заведениях, а также организует прохождение стажировок и преддипломных практик студентов старших курсов на энергообъектах ОАО «ФСК ЕЭС».
24 мая 2010 года состоялось заседание правления ОАО «ФСК ЕЭС», на котором были заслушаны и одобрены подходы к политике компании в сфере управления персоналом. Приоритетными направлениями деятельности ОАО «ФСК ЕЭС» в области управления персоналом является повышение уровня профессиональной подготовки сотрудников, реализация мер по мотивации квалифицированных специалистов, а также долгосрочное взаимодействие с учебными заведениями по привлечению в компанию молодых специалистов.