В ТГК-5 - новые принципы кадровой политики: основным капиталом назван человек

13.03.08 09:42

Совет директоров ОАО "Территориальная генерирующая компания № 5" утвердил основные принципы кадровой политики компании.
Высокий статус документа подразумевает, что при принятии управленческих решений отступления от принятых принципов кадровой политики будут недопустимы. Кроме того, на основе утвержденной концепции кадровой политики компания в дальнейшем планирует разрабатывать и активно внедрять различные инициативы и проекты, направленные на развитие человеческого потенциала.
Стоит отметить, что к числу наиболее приоритетных принципов отнесены: обеспечение промышленной безопасности и совершенствование охраны труда; создание благоприятных условий труда; построение понятной и прозрачной системы мотивации и экономики труда.
В принципах особо отмечено, что ТГК-5 во взаимоотношениях с потребителями не ведет конкурентных войн за персонал; также энергокомпания будет разрабатывать совместные программы развития своего персонала и персонала потребителей; будут устанавливаться взаимные обязательства работодателя и работников.
Открытое акционерное общество "Территориальная генерирующая компания № 5" зарегистрировано 22 марта 2005 года, в состав вошли 11 ТЭЦ Чувашской и Удмуртской республик, Кировской области и Республики Марий Эл. Установленная мощность по электрической энергии 2467,3 МВт, по теплу 9 040 Гкал/ч. Численность персонала - более 5 тыс. человек.

Менеджмент энергетики, реформы энергетики