E.ON через 9 месяцев станет другим

Представители сотрудников концерна надеются, что г-н Тайссен избежит ошибок своего предшественника - Вульфа Бернотата, пишет немецкая экономическая газета Handelsblatt (перевод публикует РБК daily).
E.ON уже не тот, что прежде. Несмотря на то что топ-менеджеры и производственный совет на прошлой неделе договорились по пунктам программы экономии, компания переживает серьезные изменения. Позади остались времена гармонии, когда внутренние конфликты улаживались благодаря рвущимся ввысь прибылям с помощью распределения «всем дадим как можно больше». Споры о распределении средств сотрясают компанию как раз в то время, когда г-н Бернотат еще находится у власти, но скоро уступит место Тайссену. Именно такой спор вылился в середине июня в первую крупную демонстрацию в истории немецкого энергогиганта. Тогда оба главы E.ON — и нынешний, и будущий — наблюдали, как пять тысяч сотрудников концерна вышли во двор центрального офиса с лозунгами: «Менеджмент E.ON, куда ты дел наши деньги?». Функционеры профсоюза тем временем объявляли в микрофоны: «Нет увольнениям! Руки прочь от тарифных договоров!»
Впрочем, возмущение демонстрантов не было направлено на будущего главу концерна. «Мы сознательно исключили г-на Тайссена из дискуссии», — отметил один из лидеров переговоров со стороны сотрудников. По его словам, г-н Бернотат не выстраивал взаимоотношения с персоналом, а думал лишь об акционерах. По мнению некоторых менеджеров концерна, непонимание между персоналом и Вульфом Бернотатом возникло в июне из-за стиля общения главы концерна, который не смог успокоить сотрудников, боявшихся потерять свои рабочие места в прибыльной отрасли.
Производственные советы уже знают Йоханнеса Тайссена по различным мерам по реструктуризации. По их мнению, он «готов к диалогу» и умеет слушать. Ему неоднократно приходилось общаться с профсоюзами, будучи финансовым директором, а затем главой E.ON Energie. Тем не менее это не означает, что производственный совет готов идти ему на уступки: «Тайссен знает нас уже десять лет и понимает, на что мы способны», — заявил один из представителей сотрудников.
Йоханнес Тайссен, уже 20 лет занимающий различные посты в концерне, сменит Вульфа Бернотата 6 мая 2010 года. Эти девять месяцев фактического двоевластия могут стать хорошим шансом для г-на Тайссена, который, будучи операционным директором, может провести ряд изменений, за которые ему не придется официально отвечать, поскольку он еще не является главой правления.
Дел у руководства компании более чем достаточно. При Вульфе Бернотате E.ON приобрел за 16 млрд евро компании в России, Италии и Франции, которые теперь необходимо интегрировать в концерн. При этом у энергогиганта возникло столько долгов, что отношение задолженностей, пенсионных обязательств и иных отчислений к операционной прибыли удвоилось. Кроме того, концерну приходится сдерживать атаку антимонопольных органов и бороться с последствиями мирового кризиса.
Итак, E.ON вынужден экономить, и этим займется как раз Йоханнес Тайссен. Он представил программу Perform-to-win, согласно которой до 2011 года концерн должен тратить ежегодно на 1,5 млрд евро меньше. Его контролеры в течение нескольких месяцев тщательно изучали все финансовые документы концерна и его «дочек», проверяли возможность выделения отдельных направлений и даже, чего раньше не было, проверили отчеты по командировочным расходам.
Программа экономии предполагает помимо сокращения расходов также избавление от избыточных иерархических ступенек и продажу с целью избавления от долгов или по настоянию картельных органов некоторых компаний, например холдинга коммунальных хозяйств Thuega, а также распределительных сетей. Еще одну задачу — сделать работу концерна как можно более эффективной, не отказываясь от производств, — г-н Тайссен решает пошагово. Так, недавно в концерне появилось управление сбыта электроэнергии и газа.